“我们总想找到这个世界上最好的选择，却永远热泪盈眶，又永远只能在路上” 最近的咨询中，很多想求职华为、已经入职华的同学，都多次的提到，担心失业的问题，焦虑像蛛网一样蔓延。 我...
发简信
IP属地：浙江
-
华为员工真的会失业吗？答案好像不是简单的会与不会
-
华为财务岗怎么样？发展好吗？
华为的财经线属于国内目前规范化程度最高的企业之一，总部财务线硕士校招月薪是19k~21k，2~3个月年终，应该说薪资起步还是很有竞争力的。 优点是： 1、流程规范，很多企业财...
-
任正非连发 2 封内部电邮，称准备过苦日子、放弃平庸员工，直言要对hr线进行裁员
“为什么老板勇于对hr队伍开刀，是非常不容易的事情” 首先这是一封内部邮件，任总从公司治理的角度出发，给员工打一些预防针，他早就已经过了靠语不惊人死不休来吸睛的时期了，我们更...
-
字节跳动面试经验与技巧分享
“没有那么多天赋异禀，比我们优秀的人都还在孤独地翻山越岭。” 虽然字节的“去肥增瘦”的同样很果断，新业务的调整也很频繁，但得益于内容和短视频赛道的红利，积累的庞大流量资产，在...
-
互联网怎么了，为什么，未来会怎么样你要为喜欢的东西奔跑，走路真的来不及… 从去年下半年开始，互联网职场就陆续开始了一波接一波的坏消息。年底各大厂总办优陆续吹出的过冬论、毕业论、自我净化论等等甚嚣尘上，裁员开始...
-
腾讯各部门之间的相互真实评价
因为腾讯的活水计划，其实是给更多的员工提供了一个相对比较宽松的转岗机制。（当然，活水是救急不救穷，越是裁员压力大的时期，活水能够提供的转岗支持会越有限），同样在这个过程中，各...
-
华为部门分析之数字能源产品线
最近很多同学来咨询数字能源bu怎么样，对于校招和社招来说，数字能源还是目前比较有发展纵深的一个部门，当然利弊肯定都有，一方面数字能源的设计其实就是为了解决华为经营性障碍，作为...
-
华为性格测评作答技巧，很多人因为性格测评不过非常可惜
其实蛮多华为校招和社招来咨询的同学是因为性格测评不过，非常可惜，但是更可惜的是有很大一部分同学是因为主观上对于性格测评的不重视，而错失了入职华为的机会。 这里有几点说明： 1...
-
华为加班那么凶，应届生还建议去吗？1、首先明确一点，其实你加入华为和爱不爱国没有太大关系，而你加入华为和对华为消费类产品的崇拜、认可也没有太大的关系，华为就是一家民营企业而已，而且华为的产品线很丰富，在核心供...
-
在华为，如何更好的理解领导如果你不清楚这个，其实你会发现你永远跟不上领导push你的脚步，但是你真正去问领导，领导又不愿意很直白的剖开给你看，当然这也是对他利益最大化的方式。（让下属充满恐惧和焦虑，从...
-
oppo今年校招薪资新高
oppo今年校招薪资开的真的高，现在互联网硬件大厂的校招待遇已经和互联网行业很接近，裁员压力下，这种高薪校招对于老员工来说并不是一件好事，而且校招生也更应该结合自己的未来规划...
-
感觉面试体会很真实，也能够看得出是一个比较认真的家伙。就是建议你，其实不同公司的公关岗位侧重点还是有区别的，有的侧重媒体资源的社交，有的侧重品牌传播，有的侧重于媒体矩阵的搭建等等，可以先期做一些了解，这样准备起来会更有针对性~毕竟面试也不可能每次都是面面俱到的，这样你能够体现出自己比较独特的资源和能力背书。
不过有一点，我觉得hr说的是对的，校招应届生其实也要想清楚这个岗位到底是不是自己真正理解的那样，毕竟等毕业入职之后再换岗位，真的时间成本和机会付出就比较大了，所以可以提前多跟学姐学长老师多交流，或者去实习一下。
祝你好运~其实我没准备评论的，主要看到这两个周董的mv，额，，你要加油，不能辜负他~六次公关的面试经历
清明节后收到第一个面试电话，搜索信息得A公司是本土top25内的PR公司。清晨6点起床，洗漱打扮，穿上小西服蹬上高跟鞋，哒哒哒奔赴前线。下了地铁，路痴再一次证实，手机得必须下...
-
职场进入舒适区以后，应该怎么办？我想切开给你看
很多人以为自己刚开始工作的时候，天天被领导骂，天天手忙脚乱，那时候是最危险的，其实不是，那时候你很吃力，但是你在走上坡路，真正是你进入到职场舒适区以后，才是最危险的开始。 现...
-
疫情复工后，给企业中基层管理者的一点经验分享
每次面对突发事件，中基层管理人员往往是压力最大的一批人，固然有疫情的影响，但是更多还是对于第一季度，乃至今年市场行情的担忧，而具体在实际管理过程中，又面临诸多掣肘，上有高层的...
个人介绍