其实蛮多华为校招和社招来咨询的同学是因为性格测评不过，非常可惜，但是更可惜的是有很大一部分同学是因为主观上对于性格测评的不重视，而错失了入职华为的机会。
这里有几点说明：
1、 华为的性格测评非常重要，校招和社招整体有30%~40%的首次不过率，而性格测评本身又是一票否决的，这也是华为任总时代之前定下的总基调，哪怕你的面试表现再好，如果性格测评不过也是发不了offer的，只能说再给你一次性格测评的机会（但并不是所有人都有第二次测评的机会）
2、 华为的性格测评又非常严格，而且模型分析是根据华为自己的人力模型画像来的，所以并不是简单的一味的选好，一味的选积极的，最后就能通过。并且会有前后矛盾，或者前后很焦灼的选择，让你反复确认，避免随意作答。
3、 作答前，建议休息好，毕竟现在的题型36页、52页的等等都有，而且作答时间还是比较紧凑的，一般都是在35分钟以内，其实时间是很紧凑的。（当然，并不是说超过了建议时间就不可以，只是在建议时间内做答完会更好，但是也不用为了卡这个时间，就乱答）
4、 华为有的面试官或者hr其实在性格测评上，没有起到足够的警示作用，直接邮件过来，很多同学就作答了，这也是不通过率比较高的原因，有的hr也就提醒求职者，要积极、乐观，其实这些是不够的，因为性格测评其实考察的很全面。
测评作答的建议：
1、 首先要了解华为喜欢什么样的人？
其实这个是最重要的，如果都不清楚华为最青睐的人力画像，盲目的往积极去靠，最后还是有可能不过的。
总体上华为喜欢愿意加班，愿意为了结果付出的人，但是又很怕下面的人有小团体，所以并不希望你对于当领导或者获得团队领导权有太大的期望(注意这是很多同学会错误的点)；
而且华为希望你在项目上积极沟通，注重团队协作，但是又希望你做孤胆英雄，不搞小团队，比如你遇到问题，不会向同事倾诉，或者不会与同事积极的建立私交（这也是记错点）；
华为工作的压力是很大，毕竟希望你抗焦虑的能力很强，当然在后续的作答中，你的乐观和抗焦虑优先级你都要放的很高，因为题目不是简单的选择题，而是通过联系的对比，呈现出你最契合的特质，乐观、积极、承压能力好、不焦虑、不抑郁同样是很重要的。
2、 前后不要矛盾，不要做了前面，忘了后面，往往前后矛盾率过大，也容易认定你是背离了你的本来性格特质，这样也很容易不过。
3、单条连接作答成功后连接就失效了，而且一般的建议时间也比较短，建议选择chrome浏览器，然后确保网速稳定。
4、如果你真的每一题都要去现编，其实越往后，记忆负担和思考负担也越重，建议有些基本的点自己可以先明确：
1、要可靠，诚实可信，吃苦耐劳，艰苦奋斗；但是又不能对于权力有太高的渴望，不能对于做领导和领导团队有太强的野心；
2、乐于团队工作分享，乐于团队工作讨论（八卦、个人情感都不能有，情感上不能依赖同事和团队）；但是不能广泛交友，不能过于自信；
3、能够循规蹈矩，但是也不排斥枯燥的重复性工作;
4、工作积极、承压能力好、不抑郁、但是对于权力斗争又不关心，没有个人主义，没有英雄注意。
以下选项建议往最好的选：（也是与适中选项遇到时，优先级要最高）
1、按时完成；受承诺
2、广泛听取别人意见，愿意帮助别人；
3、坚持，客观，创新，有见解；
4、喜欢有压力、忙碌的生活；
5、情绪稳定
6、对数据进行统计和分析
以下选项适中：
5、乐观，适当规划未来，对未来有信心。但不能盲目乐观，或者热衷规划，空谈理论，无法实践。
6、有远见，愿意处理多项任务；
7、注重细节；
8、交友都属于一般；
9、竞争一般；
以下选项不要！！：固执、自我领导、不沉稳
1、掌控自己的未来；
2、我在重大事情发生前会紧张
3、我想有人陪在我身边
4、我坚持自己的做事方式、独自工作
5、 我要超越别人
我有较大的野心
我想成为团队中的领导
我更愿意领导别人
我喜欢挑战别人的想法
我享受独自工作
以下销售岗可以选，但是研发岗不要选
我善于结交朋友
我喜欢结识陌生人
我善于谈判
我善于推销
我是个很健谈的人
我关注别人的做事目的与做事动机
我善于理解人们背后的动机
我善于体会他人的感受
祝好运！
