两个人打架不能说两个人都不对、都应该承担民事或法律责任。 但是，清官难断家务事，所以很多公司都不想是做谁对谁错的判断，而是直接明文禁止员工之间的打架行为，而且对打架行为的处罚...
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因工作原因与领导打架受伤，算工伤吗？
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辞职的时候要告诉领导已经找好工作了吗？
当你向领导提出辞职时，领导不仅会问你辞职原因，而且多半还会问你之后的新去处。 其实，很多准备辞职的人都不希望别人知道自己的新去处，无论是否已经确定新工作，无论新工作是否比现在...
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不想上班，就可以不上班吗？
不想上班，就可以不上班吗？ 说实在话，看到这个问题，我就冷笑，这是多么幼稚的人才能提出啊！ 但是，隔三差五，总有不同的人在后台给我留言问这个问题。正好今天有点时间，闲着也是闲...
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让你真正不想上班的原因是什么？
让你真正不想上班的原因是什么？ 这是一个每个人都可能在不同阶段面临的问题。 工作的意义和价值是什么？ 为什么有时候我们会觉得工作成为了一种负担，而不再是我们实现自我价值和成就...
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为什么企业不愿招35岁以上、经验丰富的员工？
虽然大家都没有明说，但是在招聘时都很有默契地写“35岁以下的优先”，在调整时也心照不宣地说“35岁以上的优化”。 35岁之后，似乎特别不受待见。 许多企业对于招聘员工时存在一...
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如果你不想上班了，就问自己这几个问题
不可否认，现在是越来越多人对工作产生了厌倦和疲惫感，觉得上班是一件了无生趣的压力和负担。 有人因为迫于生活压力，不得不坚持上班，但是内心是非常抗拒和压抑的。 当然，也有些没有...
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离职后，你会主动退出工作群吗？
离职后，我们是否应该主动退出工作群？ 说实话，我一开始认为这个问题并不需要探讨。工作群是一个工作沟通的工具，既然离职了，在这家公司的工作已终止，也就不存在工作沟通一说了，主动...
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普通人工作上班的意义是什么呢？
普通人工作上班的意义是多方面的，它涉及到个人的成长、社会的发展以及经济的稳定等多个方面。下面，我将从不同的角度探讨普通人工作上班的意义。 第一，工作上班对于个人来说具有重要的...
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工作能力和工作态度，哪个更重要？
在探讨工作能力和工作态度哪个更重要的问题上，我常常会写下这个公式： 工作绩效 = 能力×态度 什么意思？ 这个公式其实就是说，一个人要想取得优异的工作绩效，能力和态度是不能相...
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把员工踢出微信工作群，算是解除劳动合同吗？
近年来，随着微信的普及和应用范围的扩大，越来越多的企业选择使用微信工作群作为内部沟通和协作的工具。 那么，如果公司将员工他踢出微信工作群，员工能否认为公司是在解除劳动合同，并...
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公司不给离职证明，需要承担责任吗？
大多数情况下，员工和公司解除或终止劳动合同后，公司都会给员工开具解除或终止劳动合同证明书，也就是我们俗称的“离职证明”。 只是，有时候，我们也会遇到一些公司或明确拒绝，或找各...
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劳动合同上工资4100，实际是9000，怎么算经济补偿基数？
有人在后台问我：劳动合同上工资的是当地社保最低缴费基数4100，实际是9000，如果以后万一发生劳动纠纷，怎么算经济补偿基数？ 这个问题非常具有代表性和普遍性。 现实中，有不...
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在职场上，态度重要还是努力重要？
在职场上，态度重要还是努力重要？ 这个问题一直是见仁见智的焦点。 我认为，态度和努力都是职场成功的重要因素，但它们的价值和作用因人而异，因岗位而异，也因公司和行业而异。 首先...
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公司让你换签劳动合同主体，需要注意什么？
不知道大家有没有遇到这种情况：某一天，公司让你重新签劳动合同，公司名称不一样，但是法人是同一人，并且对你说，都是老板的公司，对个人没有任何影响。 很多人，往往在公司的劝说下，...
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职场中人上班的目的是什么？
职场中人上班的目的，这是一个复杂而多元的话题。 对于每个人来说，他们选择进入职场、投入工作的原因可能各不相同，取决于个人的价值观、生活需求、职业理想以及人生规划。 首先，最基...
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职场上，努力重要，还是选择重要？
职场上，努力重要，还是选择重要？ 这是一个让许多职场人士困扰的问题。 努力与选择，是职场生涯中的两个重要支点，缺一不可。 仔细思考，我们会发现，努力与选择其实是相辅相成的，它...
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员工没有提前30天通知辞职，需要向公司赔偿多少钱？
关于“员工没有提前30天通知辞职，需要向公司赔偿多少钱？”这个问题，我在之前写过两篇文章，分别是《员工任性离职，公司可以要求其赔偿损失吗？》和《员工没有提前30天通知辞职，要...
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离职时提出双倍赔偿，公司会同意吗？
后台收到一条非常有意思的问题： 离职时提出双倍赔偿，公司会同意吗？ 答案显而易见，公司当然不会同意，即使公司存在违法行为。 这是人性，谁都害怕损失，更何况公司在某种程度上是处...
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员工旷工多少天，公司解除劳动合同才不违法？
对于员工的旷工行为，大多数公司都是难以容忍的。所以，很多公司对于员工行为的处罚都是比较严苛的，甚至会视为严重违反公司规章制度而给予解除劳动合同。 但是，也有不少员工认为，人难...