有人在后台问我：劳动合同上工资的是当地社保最低缴费基数4100，实际是9000，如果以后万一发生劳动纠纷，怎么算经济补偿基数？
这个问题非常具有代表性和普遍性。
现实中，有不少人的实际工资与劳动合同上约定工资都有比较大的差距。劳动合同上的工资，要么略高于当地最低工资标准，要么就是略高于当地最低社保缴费基数。
这种现象，在我服务的客户中非常多见。
当企业问我对这种做法的意见时，我往往轻描淡写地说：以人为本，不要出现劳动纠纷就好。
不瞒大家说，我自己劳动合同上的工资也只是略高于最低社保缴费基数，和实际工资也存在较大差距。
唯一不同的是，我并不担心万一被辞退时，经济补偿基数怎么确定的问题。
一、劳动合同上的工资与实际工资不符的情况
首先，我们要明确一点，劳动合同是员工与公司之间约定劳动关系的法律文件，其中的工资条款应当真实反映员工的劳动报酬。如果劳动合同上的工资与实际工资不符，这往往涉及到公司的违法行为，如未足额支付劳动报酬等。
员工在遇到这种情况时，如果心有顾虑，担心个人利益受到损害，可以先与公司沟通协商，要求公司按照实际工资支付劳动报酬，并更正劳动合同中的工资条款。
二、经济补偿基数的计算
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，在劳动合同解除或终止时，员工依法享有经济补偿的权利。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿基数的计算，通常是以员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准。这里的平均工资，应当包括员工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬。
如果劳动合同上的工资与实际工资不符，那么在计算经济补偿基数时，应当以实际工资为准。也就是说，如果员工的实际月工资为9000元，那么在计算经济补偿基数时，就应当以9000元为标准，而不是以劳动合同上的4100元为标准。
也就是说，计算经济补偿或者是赔偿金的基数，和劳动合同上约定的工资没有太大关系，应当是员工离职前12个月的平均应发工资。
当然，在司法实践中，很多员工会按照银行卡上实际收到的金额来计算经济补偿基数。
三、公司的违法行为及其后果
如果公司存在未足额支付劳动报酬等违法行为，那么员工在要求公司更正劳动合同中的工资条款的同时，还可以向劳动监察部门投诉举报，要求公司支付差额工资，并承担相应的法律责任。
在劳动合同解除或终止时，如果公司存在违法行为，那么员工在计算经济补偿基数时，还可以要求公司支付额外的赔偿金。具体的赔偿标准，可以根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定进行计算。
四、员工的维权途径
员工在遇到劳动合同上工资与实际工资不符的情况时，可以通过以下途径进行维权：
1. 与公司协商沟通，要求公司更正劳动合同中的工资条款，并按照实际工资支付劳动报酬；
2. 向劳动监察部门投诉举报，要求公司支付差额工资，并承担相应的法律责任；
3. 在劳动合同解除或终止时，以实际工资为标准计算经济补偿基数，并要求公司支付相应的经济补偿和赔偿金；
4. 如无法通过协商和投诉解决问题，员工还可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
小结
总之，劳动合同上工资与实际工资不符时，员工应当积极维护自己的合法权益，要求公司按照实际工资支付劳动报酬，并以实际工资为标准计算经济补偿基数。
同时，员工还应当了解相关的法律法规和维权途径，以便在遇到问题时能够及时采取措施，保护自己的合法权益。
（全文完）
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