打卡时间：2020-03-23 打卡内容：《运动饮食1:9》第一章 你什么时候觉得自己变胖了？可能是拍照时，出现了讨厌的双下巴；也可能是去年的衣服，无论如何也塞不进去今年的自...
发简信
IP属地：北京
-
《运动饮食1:9》2020-03-23
-
《高效思考》保罗▪斯隆
一、读后感 本书从卓越思想者和传统思想者的思维差异入手，到卓越思想者的思维模式是什么样，最后到如何修炼思维模式，整体逻辑非常清晰。带着读者一步步锻炼思维能力，获得成功思维训练...
-
《终身成长》2020-03-15一、读后感 这本书重点阐述了两种不同思维模式之间的差异，固定型思维模式和成长型思维模式。并在科学、艺术、体育、商业领域内选取了一些杰出人士和本可以成功却错失良机人士思维模式的...
-
D07+《组织能力的杨三角》2020-01-17
提升员工能力，是一个系统工程，贯穿了本书的第3-6章。 1. 定标准 企业需要先明确为了打造所需要的组织能力，需要具备什么样的人才。借助针对员工能力要求的能力模型，企业可以明...
-
D06+《组织能力的杨三角》2020-01-15今天重读了一下第6章：建立培养人才机制。 拆分这个题目来看一下，人才从哪里来呢？无外乎两种，“输血”和“造血”。那到底是要选择“输血‘’，还是选择“造血”呢？ 其实这两种选择...
-
D08+《组织能力的杨三角》2020-01-18今天阅读的是——第7章如何塑造员工思维模式。 我们可以按照黄金圈（What、why、how）的法则，去学习这一章的内容。 What？ 员工的思维模式指的是员工每天工作时心中所...
-
D05+《组织能力的杨三角》2020-01-09翻了笔记才发现自己已经连续三天没有写过笔记了。唉，懒癌又有复发的征兆了，赶紧行动起来。 今天阅读的是第5章，保留与淘汰双管齐下。 第4章呢提到了，我们在人才抢夺大战中，赢得人...
-
【总点评复盘】2020-01-06先跑启航的公众号查了上次做总点评的时间，竟然是久远的8月份，果然缺练了。 这次给自己定的目标是：摆脱笔记本的束缚，在台上从容地表达自己想说的内容。 以下内容纯粹是想记录下自己...
-
D04+《组织能力的杨三角》2020-01-05
今天阅读第4章：赢得人才抢夺战。相比于前三章，这章内容让我感觉耳目一新的地方只有一点。是关于提高人才命中率的4S方法。 其实内容并不新奇，让我意外的是，作者将大家都知道的步骤...
-
D03+《组织能力的杨三角》2020-01-04今天阅读第3章：打造员工能力。主要是介绍建立和强化与组织能力匹配的员工能力规划模型。 能力厘定：根据公司未来三年的战略，我们需要什么样的人才？需要多少人才？人才需要匹配的能力...
-
D02+《组织能力的杨三角》2020-01-03今天阅读了第2章：组织能力的内涵和建设。这章综述了何为组织能力以及如何系统性地打造组织能力。 那到底何为组织能力呢？作者在开篇很直白的向我们说明了： 组织能力指的不是个人能力...
-
-
-
2019启航中文演讲比赛复盘（未完成）作为俱乐部的VPE，责无旁贷的挑起了中文演讲比赛-比赛主席的职务，捎带手还送了一个比赛主持人，满满的收获。 虽然在2018年以选手的身份，参与了演讲比赛。但重心都在提醒自己不...
