今天阅读第4章:赢得人才抢夺战。相比于前三章,这章内容让我感觉耳目一新的地方只有一点。是关于提高人才命中率的4S方法。
其实内容并不新奇,让我意外的是,作者将大家都知道的步骤用模型来说明。
S (standards)标准:我们需要什么样的人才?
S (sourcing)寻找:通过什么渠道找到合适的人才?
S (screening)筛选:通过什么方法判断候选人具备我们所需要的能力?
S (securing)巩固:如何确保我们看中的人才接受聘任?
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S (standards)标准:我们需要什么样的人才?
S (sourcing)寻找:通过什么渠道找到合适的人才?
S (screening)筛选:通过什么方法判断候选人具备我们所需要的能力?
S (securing)巩固:如何确保我们看中的人才接受聘任?