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  • 如何做好离职面谈管理?

    人员的离职时每个HR必须要面对的课题,从人员流失入手可以了解很多问题,比如:造成人员流失率的原因是什呢?可以从哪些方面入手改善现有制度降低流失率?公司哪些制度制定不合理......

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    如何做年底人才盘点?

    每到年底大部分HR就在网上百度如何做人才盘点,这里看一点碎片化的知识那里看一点碎片化的知识,最后一拼凑就去做,结果花了很多时间去去做,最后没有做出真正的效果。 在推进一个HR...

  • HR如何做职业规划?

    经常会有人问行业的HR他们的职业规划如何去做,但凡在行业待了3-5年的HR基本上都可以梳理出来一份清晰的职业规划。但是给别人讲职业规划可以讲的头头是道,轮到自己的职业规划该何...

  • 如何成为一名优秀的HRM?

    从2014年毕业至今,在人力资源行业也有8年了,从初出茅庐行政前台开始做起,到毕业2年提升为副经理,1年后提升为经理,一路走过来经历了许多,也成长了许多。越往后走,越觉得有点...

  • 关注人

    从上一份工作离开,终于得闲停下来总结和回顾从这份工作中的得与失,为什么以疲惫告终,真正的原因是什么? 也许这一切都是职场修炼不够。 近期阅读《人生只有一件事》深受启发,似乎也...

  • 作为一名HR,我在做什么

    不知不觉步入人力资源这个行业已经8年了,从一开始入行的手足无措,到现在许多事情也能从容应对,并且能够找到一些方法去解决问题。 从业这些年我很慎重的去对待每一个认真对待职业生涯...

  • 这份工作带来的些许教训

    从2014年7月—2017年5月,从2020年7月—2021年11月,一共4年零2个月,在这里我经历了从学校毕业的青葱岁月到现在一个相对成熟的阶段,有得有失,重点想总结一下这...

  • 辞职的第一天

    在2021年11月30日辞去了第二份工作,即将迎来8年职业生涯的一个小假期,离开深圳的时候心情比上一次离开更加沉重,因为也有一些不甘,也有一些对未来的迷茫,接下来一年的时间还...

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    让伯乐与千里马共舞

    招聘在我过去6年HR生涯中占比非常大,在招聘工作中的表现基本可以满足公司的需求,但是不算特别出彩。对于这样的问题上周总结了改善措施之一——找到弱连接,让应聘者找到弱连接的这些...

  • 2020年我的阅读书单

    1、今天也要认真穿 黎贝卡 2、血疫:埃博拉的故事 理查德·普雷斯顿 3、给大壮的信 苗炜 4、富爸爸穷爸爸 罗伯特·清崎 5、牛奶可...

  • 哈工大硕士、保险二者有何联系?

    在时间管理的社群小组认识了王勋,每天我们是要在群里早起打卡,作为小组长会督促组员早起打卡,有一次看到他凌晨4点钟起来打卡,这引起了对他的关注,也开始从朋友圈了解到他的职业,是...

  • 成为把信送给加西亚的人

    今天想与大家分享一本书《把信送给加西亚》。 01 1895年,古巴人民为摆脱西班牙统治,争取独立。美国与古巴相邻选择支持古巴,将主力舰停靠在哈瓦那港湾,西班牙击沉了这搜主力舰...

  • 年阅百本书的挑战能完成吗?

    年阅读50本书的目标躺在每年制定的年度计划里面5年了,年年制定,但是没有哪一年真正把它当做一件事情去对待,去完成。 今年因为疫情的影响变得更加焦虑,对过去5年的工作进行总结,...

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    什么时候再去西藏?

    2017年的间隔年选择了西藏。 西藏一直萦绕在我心间,高考完跟家里说要去西藏,遭到反对,没有爸妈的赞助只能暂时放弃。现在正好辞职了,也存了一点钱,所以毫不犹豫的选择。 当时内...

  • 晋升有捷径吗?

    今天我们继续来拆解《赢》的另外一个关于晋升的部分。 在职场发展,随着经验和能力的提升,我们肯定会面临如何晋升,那这本书里有没有告诉我们晋升的捷径呢? 很抱歉,晋升没有捷径。 ...

  • 如何平衡工作与生活?

    今天我们继续来拆解《赢》这本书关于工作与生活的平衡。 对于工作和生活,我们真的能够做到平衡吗? 工作41年以来,杰克韦尔奇奉行的原则是:好好工作,好好享受,花一点时间当父亲。...

  • 什么是合适的工作?

    从今天开始来解读杰克·韦尔奇《赢》这本书,里面有好几个系列的话题对我们的工作非常有指导意义。接下来将带领大家一起解读。 今天先来看杰克·韦尔奇从哪几个信号来判断一份工作是否合...

  • 工作中应该吃回头草吗?

    2018年4月份我又回来了当初辞职的公司工作。 当初因为尹先生在广州,所以就过去广州准备开始新生活,但是终究还是想尝试一下经理的工作,加上公司一直让我回来工作,所以就回来上班...

  • 应该辞职去他生活的城市吗?

    2018年1月份,我从第二家公司辞职,去广州开始新生活。 在去与不去这件事上面非常纠结,不想去是因为还是想做出成绩,加上当时给我的薪资上调了50%,许诺给我经理的岗位。这一点...

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