2018年4月份我又回来了当初辞职的公司工作。
当初因为尹先生在广州，所以就过去广州准备开始新生活，但是终究还是想尝试一下经理的工作，加上公司一直让我回来工作，所以就回来上班了。
当时老板听到我说要回来上班，请我在比较好的饭店吃饭，席间副总都是在不断的给我夹菜，好不热情。
原本部门是有一个部门经理的，但是为了让我回来，把她调岗了，最终逼不得已离职。回来之后也觉得不好意思面对经理，但是不能怪我太锋芒毕露，只能怪她自己跟不上公司的发展。当时是在这样的想法，现在想当时真是年少轻狂。这也在以后给我重重的打击。让我深刻地反思当初自己做的太过分。让我相信，所有的因果都是一个圆！
去年怀孕也是坚持在工作，一直坚持到9月底才休产假。
怀孕期间工作也是照常，没有落下，怀孕五六个月的时候还照样出差去校招，经常在办公室也是健步如飞，常常部门同事会说你慢点，眼里满是担忧。之前招了一两个人过来接手部门，但是试用期间领导觉得不合适就辞退了，一直到9月中旬才把人招聘到位。
原本是休到4月初，但是确实是经济压力太大，所以跟公司申请2月底回来上班，让我意外的是公司居然拒绝了我的申请，说因为疫情的原因目前工作都无法开展。
当听到这样的回复的时候，内心久久不能平静，隐约中有种不详之感，很大可能是我的岗位被替代了。
到3月中旬再次跟公司提出希望回去上班，公司的回复也是不紧不慢，周一提出申请，周三回复，下周一再回去上班。这样拖沓的节奏，更加印证了我的直觉是对的。
果然回去上班的第一天，就察觉到了不对劲。接替我的那个人首先送了我一本《人生永远没有太晚的开始》，当时还没有往这个方面去想，现在想想真是心机。
当初招聘接替我的人进来的时候就明确了我是经理，他是副经理。副总找我谈话的时候我也察觉不对劲，讲一大堆什么刚生完孩子对身体的伤害很大，让我多休息之类的话。这下彻底明确我被边缘化了。得到这样的结果，说实话还是很伤心加上不甘心。
很快老板召集部门开会，直接说两个和尚没水喝，然后说现在当妈妈了需要照顾家庭，今年也是要多下项目，我就不方便去。这波操作简直了。开会宣布完调岗之后，问我能不能接受？
笑而不语。
两次回来的落差如此之大，但是这件事不怪公司，只能怪自己为什么没有优秀到不能被替代？不去怪公司为什么对职场妈妈有偏见，只怪自己核心竞争力不明显。
事已至此，公司的意思也非常明显。开完会就提出了辞职。
那工作上应该吃回头草吗？
这件事这么看，需要评估你的需求跟公司的发展是否匹配。
公司发展不是一成不变的，当你离职了一段时间，发现你当初期望的岗位有空缺，这种情况你可以回去。要把关注点放在自己身上，看看你希望得到哪方面的锻炼和成长，现阶段公司是否有？
如果当初离职是因为不满意公司的体制，不满意整体的氛围，那就还是不建议回去，因为这种东西不是一朝一夕可以改变的。给不了想要的就不要回头。
我们评判一家公司不能简单地用好与坏来评价，应该先从自身的需求出发，这家公司现阶段是否有我需要的，如果有就去，没有就不去。
比如大家评判某某公司福利差、薪资低、压力大、身兼多职，但是这类的公司应届生比较适合进去，在这样一个环境中可以快速成长，身兼多职可以了解多个岗位的情况，为后期做全面的项目管理打好基础。
所以对于这个两难的问题慎重选择，但是已经选择了结果还是后悔了也不要过分自责，因为每一段经历必将使你成长！
