人员的离职时每个HR必须要面对的课题，从人员流失入手可以了解很多问题，比如：造成人员流失率的原因是什呢？可以从哪些方面入手改善现有制度降低流失率...

经常会有人问行业的HR他们的职业规划如何去做，但凡在行业待了3-5年的HR基本上都可以梳理出来一份清晰的职业规划。但是给别人讲职业规划可以讲的头...

从2014年毕业至今，在人力资源行业也有8年了，从初出茅庐行政前台开始做起，到毕业2年提升为副经理，1年后提升为经理，一路走过来经历了许多，也成...

从上一份工作离开，终于得闲停下来总结和回顾从这份工作中的得与失，为什么以疲惫告终，真正的原因是什么？ 也许这一切都是职场修炼不够。 近期阅读《人...

不知不觉步入人力资源这个行业已经8年了，从一开始入行的手足无措，到现在许多事情也能从容应对，并且能够找到一些方法去解决问题。 从业这些年我很慎重...

从2014年7月—2017年5月，从2020年7月—2021年11月，一共4年零2个月，在这里我经历了从学校毕业的青葱岁月到现在一个相对成熟的阶...

在2021年11月30日辞去了第二份工作，即将迎来8年职业生涯的一个小假期，离开深圳的时候心情比上一次离开更加沉重，因为也有一些不甘，也有一些对...