老话说：小赢靠志，大赢靠德。

      一个人最终的结局依靠的不仅仅是志向和能力，能力只能决定此人能干什么，以及在社会竞争中的优势，而直接决定一个结局的是人品、道德。

      有数据显示，现如今人们在一个岗位上从事的时间仅为4.6年，我们的职场环境已然不再可能让我们在一个职位上工作到退休。因此离职换工作是如今职场人的常态，甚至可以说是工作的一部分。

很多人会在离职的时候想：反正我都要走了，随它去吧，不交接、不沟通，甚至直接删除联系方式，电话拉黑，因为没有利益纠葛从而不愿意付出，虽然符合人性自私本质，但这样的态度实际上并不能实现利益最大化。

你以为离职就意味着相忘于江湖，但实际上江湖说大也大，说小也小，你根本就不知道在资本的促使下未来会和谁有交集。而离职时是否善后，则决定着和你产生交集之人，愿不愿意再次和你合作。

        所以，给每一分工作结束时，给你的老东家、同事们留下个得体、专业的职业印象很有必要

一、提前申请,预留交接时间

      劳动者因个人原因辞职，应履行提前通知的义务，一般情况下

  1. 正式员工

      劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可在30天后离职。且在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。

  2. 试用期员工

      试用期是劳动合同初期，劳动关系在双方相互选择的时期，在试用期内劳动者只需提前3天通知用人单位。法律没有要求书面形式，但从举证角度来看，书面形式更有说明性。

  3. 书面通知

    如果是好聚好散，建议先跟直属领导口头提出离职申请，然后沟通好手上的工作交接问题，发送电子邮件至主管领导，同时抄送人力资源部门和自己，这样已发送的邮件会保存在自己的电子信箱中。

二、梳理工作，整理交接文档

        离开原岗位的时候建议梳理手上工作，将工作分块描述、工作进度、已经完成事宜、待办、对接人等，并邮件给交接人，抄送直接领导。

        能够做好交接工作，不甩锅、不推卸责任、不因为自己的行为将原公司置于糟糕境地。这样的行为不管原老板有没有表达出赞赏，你这个人在他心里的形象都会更上一层楼。

        离职时做好善后工作，往小了说是人品好，不损坏他人利益；往大了说了是有格局，具有前瞻性思维。现实生活中优秀的员工离职时善后工作做得好，因此赢得了老板赏识，多年以后以不同的身份合作的案例也不少。

三、工作大群，不声不响地退

      大部分的公司为了通知紧急任务或者是日常的工作琐事，都会建立一个大的群，每个部门的员工都会在入职之后进入此群，可能由于平时部门之间的工作交集并不多，很多人对里面的人都认不全。

      公司里的大群，悄悄的退出就好了，这种群的存在，本来就是公司的老板为了方便沟通而创建的，你也不必在退群之前过多的寒暄，因为稍有不当，就会成为老板嫌弃同事不屑的那个人。

        我就曾经有过这样的经验，刚步入社会那会儿，因为对第一份工作颇有感情，离职时在公司大群里面长篇大论的写了很多感人肺腑的话，哪料到，收到的竟是老板在微信群里的一句“撤回”。

        虽然后来老板解释说因为最近离职的人比较多，不想把公司的良好的工作氛围给破坏掉，但为这个事，我还听到过很多前同事对自己的负面评价，比如说，把自己看得太重要，离开就离开，搞得像是公司少了你就不能运转之类的。

    后来也听过很多职场人在退出大群时过于隆重而闹的笑话，所以说，在退公司的大群时，大可不必寒暄，离职后悄悄的退群就行。

四、工作小群，打个招呼再退

      每个公司都会有这样的小群，也称之为部门群，成员基本上就是平时抬头不见低头见的一波同事，平时的工作讨论，项目细节，几乎都在这个群内进行，这也是大家在工作中发言最多的一个群。

      曾经大家一起并肩作战，如今你有了更好的平台或者是由于其他原因离职，不得不退出这个群了，建议大家打个招呼再退，昔日的同事，说不定会在以后的工作中帮上你的大忙，于情于理，都不能悄无声息的退群，否则日后见面，怕是很尴尬。

      有一个朋友的做法很值得推荐，他是一家培训机构的课程顾问，因为搬家的原因，不得不换一个离家更近的工作岗位，离职的时候，他给领导私发了一条消息，说自己就先退群了，然后就在群里发了一句这样的话：“很遗憾不能陪大家一起并肩作战了，小伙伴们加油！”

      随后他收到了很多同事发来的前程似锦之类的祝福语。后来他去了新的工作岗位，他把手上原有的资源分享给了同事们，而这些同事也都很愿意将一些适合他工作地点的客户资源分享给他，如今，他并没有因为工作的调动影响业绩，反而一到新的公司入职，就能带来资源，很受老板的器重。

好的退群方式，不仅是在给过去的工作一个交代，还是在给自己的未来铺路。

五、同事社交群，退留都可以

      不可否认，每个公司里也都有这样一个群，因为一次聚餐，一次点外卖AA而建的群，偶尔聊聊公司的八卦，分享一些有趣好玩的事，给枯燥无味的上班生活增添了很多趣味，而且领导往往还不在群内。

      所以这个群，退还是不退，决定权完全掌握在你自己手上，留下，也没什么，毕竟同事们不会傻到在群内分享公司的商业机密，不留的话也是情有可原，因为离职后你跟同事们的交集不会那么多，平时关系好的可以单独约或者是重新建立小群。所以说这一类小的社交群，退或者不退，对你的影响真的不大。你要做的，只是体体面面的找到让自己也让别人舒适的状态就行了。

总之，大家都是打工人，很多事情没必要太认真，做人留一线，日后好相见～