党的二十大报告指出，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。在新时代的大背景下，实现中华民族伟大复兴的中国梦和推进国家治理体系和治理能力现代化成为了国家发展的核心任务。为此，2018年6月29日中共中央政治局审议通过了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，这一事件标志着健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制成为国家发展的重点战略任务，我们要以党的二十大精神为指引，深入学习领会习近平总书记关于干部工作的重要论述，健全完善干部培养机制，拧紧干部监督管理链条，守住守好年轻干部成长“黄金期”，源源不断地为党和人民的事业锻造政治过硬、具备领导现代化建设能力、堪当时代重任的高素质“生力军”。
从面对严峻斗争考验中发现年轻干部的政治品格。我们党正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。斗争是考验年轻干部政治立场、政治方向、政治原则、政治纪律的“试金石”，是检验年轻干部政治定力、政治能力、政治本色、政治品格的“透视机”。这种考验检验不是空洞抽象、虚无缥缈的，而是鲜活生动、实实在在的；不是凌空蹈虚、无从把握的，而是脚踏实地、有迹可循的。年轻干部需要具备坚定的政治立场和正确的政治方向，专业知识和工作能力是选拔年轻干部的重要标准。新时代的年轻干部要有能力与时俱进，善于创新思维。注重实际操作能力，强调在基层和困难地区的锻炼经历。坚持党对干部的管理，确保干部选拔符合党的要求。品德和才能两者兼备，是选拔干部的基本标准。保证选拔过程的透明性和公正性，促进优秀人才脱颖而出。
从面对大事难事的担当作为中发现年轻干部的干事风格。大事难事看担当，攻坚克难看作为。年轻干部从整体而言，具有思想活跃、视野开阔、敢闯敢试、开拓创新的特点，具有善于表现、张扬个性、勇于担当、敢于作为的干事风格。我们要在实践中善于发现年轻干部的这些特质。安排年轻干部到基层一线和关键岗位实践锻炼，增强实际工作能力。建立干部培养的动态管理机制，根据表现及时调整岗位和职责，完善年轻干部选拔、培育、管理、使用的全链条机制。注意观察年轻干部在大事难事面前是否勇于面对、攻坚克难，能够爬坡过坎、滚石上山；在硬仗恶仗面前是否敢打敢拼、舍我其谁，永不懈怠、一往无前。真正把敢担当、善作为的优秀年轻干部及时发现、便于精准掌握。
从面对个人利益的表现中发现年轻干部的人品人格。习近平总书记强调：“共产党人必须牢记，为民造福是最大政绩。”党员、干部特别是领导干部要清醒认识到，党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。我们谋划推进工作，必须坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持以人民为中心的发展思想，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，把好事实事做到群众心坎上，要从群众切身需要来考量，不能主观臆断，不能简单化、片面化。做官先做人，做人德为先。正确对待个人利益，最关键的是正确对待名利权。优秀年轻干部所表现出的好品格应该是：对名利不攀，“只留清气满乾坤”；对地位不贪，“只问攀登不问高”；对权力不占，“心底无私天地宽”。我们要通过这个视角、这个维度、这个层面去观察干部、分析干部、发现干部，提高科学性、可信度。我们要把握年轻干部工作内在规律，分析新特点、创造新举措、探索新路径，不断实现认识和实践的新飞跃，开创大力发现培养选拔优秀年轻干部的新局面。
