发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。年轻干部的培养需要有更长远的眼光、更有效的举措，科学谋划、统筹推进，进一步健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，及早发现、及时培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机和活力。
一、坚持长远规划注重日常发现着力扩大年轻干部队伍“蓄水池”。年轻干部工作，不能只盯着近期可进班子的人选，还要加强长远规划和培养。强化顶层设计，推动年轻干部工作实现任务上由“满足当前基本选人用人需要”向“重视战略发现培养选拔”转变，着力培养储备一批优秀年轻干部。健全优秀年轻干部日常发现补充动态储备机制，提出组织“荐”、常态“访”、平时“考”、实绩“比”、考验“看”、定期“研”等多条途径，持续发现补充“新鲜血液”，建立年轻干部基础信息数据库。将政治标准作为优秀年轻干部补充人选的首要条件，突出工作实绩，严格落实廉洁自律情况“双签字”要求，突出政治把关，树立以实绩论英雄的导向，从各方面进行综合分析研判，力争好中选优、人岗相适。
二、加强跟踪培养优化成长路径推动优秀年轻干部“选得好”又“墩得实”。选苗是前提，育苗是关键，既要把年轻干部“好苗子”选出来，又要搞好“田间管理”，不能任其自然生长。把思想淬炼、政治历练、党内政治生活锻炼贯穿年轻干部培养工作全过程，切实加强年轻干部理论培训和党性教育。把政治理论武装、政治信仰锤炼、政治能力训练、政治文化涵养、政治规矩训导作为基本内容，着力提升年轻干部理论水平和政治素养。有计划地选派政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部到基层一线、艰苦地区和重大任务中经受历练，增强解决实际问题、推动改革发展稳定的能力和本领。
三、坚持从严要求强化管理监督确保干部队伍源头活水始终是一泓清泉。好干部是选出来的，更是管出来的。把年轻干部置于党组织常态化管理监督之中，引导年轻干部时刻心存敬畏、自重自省，扣好廉洁从政“第一粒扣子”，引导年轻干部守住做人做事底线，筑牢拒腐防变防线。对不合格的及时调整，做到能上能下，优进绌退。通过考核考察、巡视巡察、信访举报、谈心谈话等方式加强年轻干部政治体检，对年轻干部朋友圈、社交圈和干部人事档案进行审核，将存在政治信念弱化、政治担当不足等问题的人选调整出库。
新疆阿勒泰地区布尔津县委组织部 贾鹏
