“再让我看见你给我玩手机，你就给我滚蛋”
中午提辞职，不耐烦地被问今天走还是明天走，不问任何问题。
明明是个设计的，最后还要负责新媒体，公众号抖音视频号，了解教务谈单，时不时还被派出去地推宣传。
大事小事啥都把你安排满上，生怕你闲着了，有次下班了，把你叫回去，以为有什么大事，原来是他喝茶的水没了，让你从隔壁放水区扛一桶过去换一下。厕所有点味道，让你去每天打扫。还要每天被老板呼来唤去，把他伺候着。
我特么一个做设计的这一天天的都是做的些啥事啊？
这是同部门一个同事的经历，或许这只是其中能见到的一小部分。
压倒这最后一根稻草只需要一个合适的理由，辞了这职，不干也罢。
而我遇见的经历也见证了这一奇葩领导，有一次是下班后六点多给我发消息说来找我谈谈话，聊下工作，后来问什么时候，十二点之前，你是不睡觉吗？你不睡觉，你是领导可以睡到太阳落山，没毛病，我明天还要上班呢，我等到十二点半给他发消息来不来的，最后凌晨两点钟回我消息说要来？第二天也没见找我啥事；还有一次他自己出去应酬了，叫我给他录晚上新闻联播，我当时接到消息是八点多了，嗯~很有意思。要不我打电话给中央一台，让他们把今天的新闻重播下，说您今天有事耽搁了没听到？
大事没有，因为也掀不起多大点事儿，但是小事儿一箩筐，无中生有的找事儿。
这是小公司的悲哀，那些领导想着，资金有限，少请一个人，多做一人工作，就多节省一份工资。给你洗脑我把你打造成全才，把你往管理层培养，各个岗位的工作也都要了解熟悉。
然而你随时都可以被替代，全而不精，只是一个稍不如他意，你就可以卷铺盖走人了。
来这个部门的每一个人都要了解所有岗位的工作，美其名曰全面发展，但是每一个人走，马上就会被补上。所以每一个人都可以被替代，每个人都不重要，只是他用来完成工作任务的机器而已。
如果不配合他分配的工作，可以立马滚蛋。在他眼里没有值得重用留下来的人，简言之，你们走了我还可以再招，能干就干，不能干就走，没有谁值得他留。
公司开了十几年了，看得见老的员工，是今年元旦进来的，其他的都是新人，都是可以被随时换掉的。正如来的比较早的那个同事说她送走了一个又一个人，总监，主管，还有那好多个老师。
只要看你比较闲，让你洗个杯子啊，换桶水啊，啥破事都让你做。然后他会站在道德的制高点说你这不是那不是。
你跟他讲本岗位工作职责，他会认为你不忠心，既然不忠心，留着干嘛用，滚吧。
但是你都不重视我，我凭什么替你卖命，摸鱼它不香吗？
公司所有人都是被他一个人给作死作走的。只要他稍微感觉你势头有点不对的，你上完班下午立马可以走人了，做事相当的绝情，丝毫不留情面。所以这也就是之前为什么纳闷，那些离职的同事你给他对接问工作上的事都不会回，要么直接拉黑的。恨屋及乌，也难怪如此了。
前几天一个老师因为要离职回去有事，他不批准，最后那个老师实在要走，他就威胁着如果实在要走他不好向其他两位领导交代，你的薪资就发不了了，他聪明的又省了一大笔费用。那老师每天早上八点多去上班给学生上课，离职了还在群里辅导学生作业，你就以没顺你意，就工资都不给人家发？这是个人做的事情吗，老板的格局就才这么点大？
小机构毕竟是小机构，即便你再苟活百年还是小机构，这是基因所决定的。
