1.老大的写作思路
理论。GROW模型是什么？为什么那么难学？和目标管理的关系。
2.如何理解这篇文章（原话+自己的话）
GROW指的是什么？
GROW模型最早起源于教练技术，当添高威（Timothy Gallwey，教练技术鼻祖）提出Inner Game的时候，就提出了自我认知、自我激励、自我发展等原则：自我认知就是对自己所有现状的综合了解；自我激励就是提出明确的方向、目标；自我发展就是持续采取行动并反思改进
GROW模型是一个万能模型，广泛应用在很多的领域，教练技术，目标管理，自我管理等等。这个模型是由教练技术的鼻祖提出的，他提到三个概念，自我认知，自我激励，自我发展。这三个概念分别对应着RGO，自我认知是知道自己处于哪个状态，在什么能力圈。自我激励是给自己设定目标，自我发展是沿着最小阻力之路，冲破一个一个阻碍，朝着目标方向努力。
自己激励可能是一个期待，一个目标，一个标准，一个里程碑。
目标管理就是GROW，GROW就是目标管理啊！明确期待和目标制定的过程利用了GROW模型的GRO。GROW模型不仅是个通用模型，更重要的是：它还是一个框架模型：大目标套小目标.
GROW模型是一个通用模型，他是目标管理的框架模型，一个模型套着一个模型，可以嵌套使用，大期待目标，嵌套每一个节点。
3.过去的成果
误会了GROW中的G，原来G有这么多的含义，这一个月老大跟着目标达成术的进度，不断写关于目标管理的一些概念的澄清。
4.问题+下一步行动
5.留白
本文来自于 永澄：只有懂了这点，才能掌握GROW模型！ 每天干货奉送，学习共同体让你躺着进步。
