今天在看《令人心动的offer》第二季中四位带教律师在选择首位实习生的时候，詹秋怡虽然在第一次练习中得到了第二名的排名，但是第一次选择实习生中却并没有被四位带教律师中的任何一位选择。后来老师说出了为什么没有选择她的原因，虽然她的能力不错，但是因为太过于沉默和慢热没有让老师去看到去了解她自己其他的方面，就像评审团里面讨论的那样子，在自己选择一个队员的时候，是不敢去把一些东西交给一个自己不太了解的那个人，虽然即使能力差一点也要选择那个自己了解的人。
其实我我觉得自己也是这个样子如果是我选择搭档或者队员的时候，哪怕这个人能力不是那么突出，但是我了解他的性格，他的做事风格，他的表达习惯，那么我就更信任他，只需要在可能出现问题的时刻把把关就可以。而对于不了解的人，所有的不了解都可能存在巨大的不可控的变量，这种不可控也是巨大的不放心，不踏实。
我们在职场中一味的沉默，等待被发现被了解是一件效率极低的事情，即使你的能力比其他人要好，但是因为你不被想要选择你的人所了解，就会错失很多的机会。而这种机会就是被选择的机会，也是被看见的机会，被看见的机会需要自己去创造去打开。
一味的等待不会被看见，只有不断的进行交互才能不断的打开被看见，积极的参与讨论，在适当的场合开玩笑，主动的表达自己内心的想法，主动的去承担一些工作都属于主动创造一个被看见的机会，可能这些被看见不是那么完美，但是相对于不了解，还是会让人觉得更信任，让人去选择你。
这些主动创造的被看见就会让自己有更多的机会和可能。所以我们要做的第一步就是主动打开被看见。
