在新一集《令人心动的offer 2》中，四位带教律要从八位实习生中选中四位首选实习生。当还剩一位人选时，加油团的嘉宾们都猜，上一期任务中排名第二的詹秋怡是最有希望被选上的。结果，第四位名额确是另一位实习生。
当大家觉得可惜时，何炅说了一句：“秋怡有点太安静了。”镜头回到一小时前，史律师单独找秋怡谈话，说：“你讲话比较少，还没有展现你的力量和特点，大家还没对你太了解。”
我们可以说，这属于慢热型性格。一开始，秋怡的出现让大家有种眼前一亮的感觉。漂亮、大方得体，是典型的气质型美女。讲话轻声细语，给人一种温婉柔弱的感觉。从一开始的面试到实习，秋怡都是小心翼翼，有种诚惶诚恐的感觉。她甚至在与同事的交流中也是很少插话，属于忠实的倾听者。或许是因为这份低调，让她在群体中缺少一种存在感。
相比另一位实习生，朱一暄，虽然年龄最小、学历最低，不过她的性格给人留下深刻印象。她总是很主动地表现自己的优势。丰富辩论经验的她，不仅反应能力也特别快，而且“拒商”很高。她懂得抓住机会同时，也善于拒绝不适合自己的选择。
慢热型人对他人的价比较敏感，他们会把心事放在心里，很少表达。当史律师找秋怡谈话后，其他实习生都在找其他的事做，而秋怡还一直沉浸在难过的情绪中。慢热型人的自我价值认同感比较低，这也跟家庭和经历有关。
慢热型人在职场中，就一定不会有出头之日吗？不，他们也是有自己的职场价值。秋怡虽然表现比较被动，可是她文案功底是非常优秀的。她文案表达严谨、观点细致全面，以至于后面的答辩比赛，两队队长都想把她纳入队里。她，只需要主动被看见。
在案例答辩比赛中，我们可以看到秋怡力量的爆发。自由辩论环节，她有几次主动站起来进行辩论。整个过程，表达流畅、自信；观点清晰、合理。这让大家对她另眼相看。她不再像之前那样被动地只能别人“发现”自己，她用自己的方式，主动呈现自己的优势能力。
所以，慢热的人也是可以变得闪闪发光。
如果你是一位慢热型人，这里有几个提高存在感的小方法可以分享给你。
1、悦纳不完美的自己
我们都不是完美的人，没有必要对自己要求很苛刻。慢热型人会更看重自己不完美的一面，这时候需要打开自己封闭的内心，与自己对话：“虽然我不完美，但是我也有自己的价值。”
2、清楚自己的优势
职场中，就是要发挥自己的优势。而优势包括能力和资源。
能力优势，比如写作能力、演讲能力和策略能力等等；资源方面可以是自身人脉资源等等。我们都要全面了解自己擅长部分，并且要好好运用。
3、提升竞争力
认同感的来源，主要来自竞争优势的表现。我们只要不断精进自己擅长部分，恶补短板部分，就能让自己更有底气地面对不同的挑战。
4、多与同事沟通交流
想要在职场中成为佼佼者，除了发挥优势，还要和同事有良好的相处模式。多主动和同事沟通和交流，向优秀者学习，并给人以亲切的印象，就能让大家都注意到你。人都喜欢跟温暖、正能量的人相处，所以我们也不一定要强迫自己成为多么活泼开朗的人。慢热，也是可以很受欢迎的。
职场是一个历练的大熔炉，它会把我们磨练的越来越好。
相信自己，主动呈现自己吧。
