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接前一篇《中年危机的核心原因：你太贵了》。
体制内有没有中年危机？
（1）要看你怎么定义体制内。
（2）要看你怎么定义中年危机。
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严格意义上，公务员可以算是毫无疑问的体制内。
再宽泛一些，事业单位也会认为自己是体制内。
再宽泛一些，央企国企的员工，也会认为自己是体制内。
前面两条争议不大，关键在于第三条，可能会有争议。有的人认为，央企国企其实是合同制的，并不能算体制内，最多算半个。
算体制内的一半在于，里面的许多制度规范、运行模式，是参照政府机关设置的。有样学样，一旦官架子摆起来，你会感受到官僚的气息，以及形式主义、本位主义。
同时，假如你的级别提升到一定阶段以后，就变成了干部，企业也会比照组织部的干部管理方式，进行管理。甚至你还会有机会到地方去挂职锻炼，组织上会对你有培养。
而非体制的一半就在于，毕竟不是前面两类，所以你如果要离开，也不会有很大的困难。同时，由于相对贴近市场，收入也会相对前面两类更高一些。所以有一些第一二类的级别比较高的领导，会在退休前到企业里做一个高级管理人员，拿几年年薪以后再退休。
另外，还有一条，就是看是不是有“终身雇佣”这样的情况。一般体制内，是比照一个人的一生来规划你的生涯的。所以，如果你在企业，你工作一定时限以后（第8年），会获得一份无固定期限的合同。
但是，如果是体制外，一般会想方设法在这个时候清空你的工作年限，避免与你签订无固定期限的劳动合同。
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那，怎样才算是中年危机？
我把中年危机定义为，原有的职业预期无法持续下去，又无力改变的时候，那就是中年危机。
体制内的一个特点是，底线与顶线，相差很大。下面给你兜底，上面空间也很大。
如果你进入体制的时候，就是准备混的。那你不太可能遇到中年危机，因为你想在体制里混的时候，还是可以相对容易持续混下去的。
虽然现在有各种作风建设的行动，但是如果你在体制里，做一个小透明，而且你又不作为、守规矩的时候，鞭子是很难抽到你的。
不过，代价就是，你要承受很多你不想要的东西，比如无意义的加班，以及你无法决定的工作。
毕竟，你想躺着的时候，打扫卫生的人，就要不停地让你挪动，因为你太占地方了。
假如你在体制里，有一些事业心，也有比较好的业绩，那你有比较大的可能，获得晋升的机会。而这种机会，会让你没有中年危机的感觉。毕竟，假如你一直有提拔机会，还是会很春风得意的。
那体制内什么样的人容易感到中年危机呢？
对自己预期与自己实际情况不一致的人。
具体表现为，一直想要提拔，但是却一直搞不定，又看不起躺平，觉得自己上进。
这种人其实会是比较焦虑的，也容易感受到“中年危机”。
毕竟在体制内，即使要提拔，也总是会有各种年龄线划出来。而一个年龄线你没赶上，你的发展可能就要止步了。
如果要说中年危机，这可能就是体制内的中年危机了。
体制内其他的情况，我并不认为当事人会有中年危机的感觉。
像在体制内里，做上了一个小领导，收入还行，又有房车，孩子正常上学的这种，其实就是闷声过小日子，也是很滋润的。他们不会有什么中年危机感。
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有的人说，要保持随时离开体制内的能力。
我要问的是，既然你在体制内，好好工作就好了，为什么脑子里总想着离开？
是因为你解决不了现在的问题，才想着要离开吗？
而离开一定会更好吗？有没有可能更差呢？
为什么没有什么人说，要保持随时进入体制内的能力？
这里有两种可能，一种是，没有人想随时进入体制内，所以压根没人问。
第二种是，很难进入体制内，但是出来却容易得多。
行情好的时候，是情况一，自媒体天天说你的死工资正在毁灭你。
行情不好的时候，就是情况二，现在自媒体不说了，因为他们自己都赚不到钱了。
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体制内有什么缺点？
可能就是“钱”不够多，尤其是基层岗位。而且，加班也是不会少。
但是，你要想到，如果给你一份可以长期终身续期的工作，那这份工作的工资，是应该高于，还是低于市场价格？
长期、稳定的续约的预期，这个是可以折算成现金的。毕竟，时间很长，起起伏伏，总会有各种情况发生。
如果你选择了稳定，那你就要损失一些当期的现金收益。
在我看来，如果你的家境不够好，但是你又有发家致富的梦想，那体制内不是合适的地方。因为发财梦会让你的事业面临潜在的危险。
如果你有志向做事业，不图金钱与享乐，那体制内是一个合适你奋斗的地方，你可以施展你的才华。
如果你贪图平稳舒服，那短期内，体制内也许会是一个不错的地方。但是长期来看，存在被卷的风险。因为最有志向的人，也在这个体制里，有朝一日，你在躺平的时候，他们会把你卷得不得安宁。
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45岁的时候，你在市场上求职，可能没有人会要你。
但是要是在体制内，你如果已经有了事业基础，可能正青春。
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