乡村振兴，是一个呼唤人才同时造就人才的舞台。着力在乡村人才“育、用、留”上下功夫，持续激发各类人才在乡村振兴一线干事创业热情，为乡村振兴提供智力支持和人才保障。
当好“育才匠”。注重培育乡土人才，通过培育新型农民，实施“一村一名大学生工程”等措施，撬动更多乡土人才助力乡村振兴。把培育造就懂技术、善经营、会管理的新型农民作为开发农村人才资源、带动农村经济发展、助力乡村振兴的一项重要举措。对有一技之长的农民登记备案，重点培育种养大户、返乡创业人员。设立培训专项资金，以提高农业生产技能、经营水平为教学方向，定期分批组织学习，重点学习现代农业生产经营技能、农产品电商等内容，提高农民农业生产技能、经营管理水平。
当好“设计师”。在推进乡村振兴战略时，要善于就地取“才”。同时，还要积极引入外来人才，弥补本地人才的不足。要把所聚集起来的人才打造成顺利融入本地乡村振兴战略版图的人才，必须下一番“精雕细琢”的功夫。要因人、因时、因地，通过“精雕细琢”，让人才在乡村各得其所、各得其用、各得其乐。
当好“店小二”。无论是振兴乡村产业，还是发展乡村文化，乡村振兴归根结底需要一批愿意扎根乡村的人才，需要留住农村的青壮年劳力。如何吸引更多有抱负、有能力的年轻人返乡创业，考验着各个地方落实引才政策的力度和温度。栽好梧桐树，自有凤凰来。完善人才服务乡村激励机制，让农村的机会吸引人、让农村的环境留住人，事实证明，凝聚政策合力，形成良好的干事创业环境，才能让返乡创业青年回得来、留得住、干得好，最大限度激发人才内在活力，让他们在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。
出台一系列激励举措，提升乡村振兴人才的社会知名度，不断增强乡村振兴人才的获得感、幸福感和荣誉感，鼓励和引导各类人才在乡村振兴事业中建功立业。吸引和激励更多人才向乡镇基层流动，为乡村振兴事业提供智力支撑和人才保障。
