深入实施新时代人才强国战略，要全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人オ中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
人オ是乡村振兴的关键。习近平总书记在中央农村工作会议上强调，“吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，激发广大农民群众积极性、主动性、创造性”。要拓宽来源渠道，提升能力素质，确保オ尽其用，让乡土人才成为“香饽饽”。
唯才是学，拓宽来源渠道。在乡村振兴战略的推进过程中，既需要高科技人才专家、学者，同样也需要熟悉本土环境、具有实践经验的乡土人オ。可以说，乡土人オ是乡村振兴的“金种子”。这就要从“选、育、管、用”入手，不拘一格降人オ“不拒众流，方为江海。”基层组织部门要坚持以需求为导向，以“海纳百川有容乃大”的“包容性”，将农村致富能手、返乡创业人员、大学毕业生、电商达人，“土专家”等各类乡土人オ全方位摸排识别。按照发展领域、生产规模等制定衡量标准进行分类，将有一技之长的乡土人オ纳入后备人オ信息库，进行跟踪培养、规范管理，为乡土人オ成长搭建“破土而生”的环境。要坚持重心向基层一线集聚、政策向乡土人オ倾斜，提升乡土人オ“获得感”。要通过内部培养、对外回引，多渠道识别乡土人才，为乡村振兴源源不断输送 “新鲜血液”。
实训促学，提升能力素质。乡土人オ大都集中在乡村一线种养殖业、手工业、服务业中，在带强产业发展、带领技艺传承、带动群众致富方面发挥着“引擎”作用。要通过举办农村实用人才专题培训、农业经纪人培训等，抓好乡土人才孵化，搭建好“乡土人才”培养快车道，不断健全乡土人才“成长链”。乡土人才大多来自基层一线，文化水平普遍不高，培训内容设置上，要有针对性，以市场需求为导向，紧贴当地实际，传达好党和国家的政策。
精准识オ，确保オ尽其用。乡土人オ，引进、培育是手段，使用才是最终目的。当下，部分乡土人才有技术、有手艺，但因发展、观念等限制，往往是“单打独斗”“小打小闹”，难以规模化发展。オ尽其用，要结合实际，制定人才奖励和考核机制，通过提供政策咨询、创业指导等服务，鼓励支持各类乡土人才领办创办农业生产合作社、种养殖示范基地，吸纳群众入股，变“单打独斗”为“抱团取暖”。同时，建立乡土人才“传帮带”机制，为乡土人オ明确技术水平高、经验丰富的专家“结对帮带”，分类分批、实地指导。
（南平市延平区樟湖镇坂头街党群工作者 黄剑清）
