《新疆日报》发表评论员文章，强调落实组织工作会议精神，打造忠诚、干净、担当的高素质各民族干部队伍。文章提出，要拓宽选人用人视野，选调全国优秀干部，大胆使用年轻、高学历、高素质的干部。同时，激励干部担当作为，从政治、工作、待遇、生活、心理等多方面进行激励和关怀，推进领导干部能上能下，加大对基层干部特别是条件艰苦地区干部的关心关爱力度。此外，还要做好公务员工作，加强公务员队伍建设和管理。
奏响“海纳百川”主题曲，拓宽渠道“引”才。基层要想吸引人才，需要建立独特的优势和特色，单纯依靠好地方的观念难以有效吸引人才，需要政策引导和健全的人才机制，结合各地实际情况，积极开展“筑巢引凤”的工作。增强基层对人才的吸引力，需要制定符合人才实际需求的配套政策，以诚意满满的态度展现政策的吸引力，吸引人才的目光关注环境建设。提供舒适的工作和生活环境，为人才提供有前途的岗位和优厚待遇，让有才华的人有机会充分发挥自己的能力，从而让更多的人才愿意来到基层，为地方发展贡献力量。
奏响“练就本领”协奏曲，多措并举“育”才。吸引并培养人才，需要广开路径，建立多元化的选拔机制，制定公平合理的评估标准。首先，需要将人才培养纳入党的建设规划，成立专门的人才培养领导小组，构建人才培养评估体系，以选拔和发现各领域的优秀人才。要针对不同的人才类型，如乡土人才、产业人才、技能人才等，进行有针对性的培训，以打造一支结构合理的人才队伍。加强与高等教育和科研机构的合作，建立定向培训模式，以满足基层治理工作的实际需要。
奏响“服务保障”进行曲，全心全意“留”才。在人才争夺战中，应该重视人才的引进，并提供全面和贴心的服务，以解决他们的顾虑，包括住房、生活补贴以及子女入学等问题。深化领导干部与专家之间的联系，关注人才的心理需求，通过多样化的手段了解人才的现状，并提供协助与支持。加大人才宣传的力度，强调对人才的尊重与爱护，通过挖掘优秀人才的事迹和解读人才政策，构建人才荣誉体系，以提升社会对人才的尊重、关爱和重视的氛围，营造一个更具吸引力的人才发展环境。(通讯员：宋相逍)
