干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，要把加强干部教育培训的实用性、针对性和实效性作为着力点和突破点，突出系统化组织、精准化实施、规范化管理，推动干部教育实现提质增效。
强化统筹，优化培训内容体系。坚持学懂弄通做实，按照“分级培训、分类培训、普遍轮训”的原则，做到“缺什么补什么，需什么教什么”，要全面统筹优化各类教学资源，加强师资库、课程库、资源库建设，强化课程体系、教材体系、资源体系，走活教育培训“一盘棋”。要抓住关键点，优化统筹课程设置，将宪法法律和党内法规、优化营商环境、乡村振兴、生态保护、民族团结进步等领域纳入干部教育培训主体班次，不断提升干部的理论知识和专业化工作水平。
强化分类，优化培训对象体系。坚持把规范教育分类作为增强干部教育科学性的重要内容，着力分类开展全方位的人员培训，不断优化培训对象体系。着眼培养守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质专业化基层干部队伍，加强基层干部特别是乡镇（街道）党政正职、村（社区）党组织书记的培训。突出理想信念宗旨教育、思想道德教育、优良作风教育，加强年轻干部和少数民族干部政治训练和实践锻炼，不断促使年轻干部增强素质、增加知识、增长才干。
精细管理，优化培训成效体系。严格落实“三会一课”制度，通过专题组织生活会、固定学习日、主题党日、党小组活动等形式，用好红色阵地资源，重温入党誓词，坚定初心使命。创新推出领导干部上讲台制度，采取培训前后测试、课题调研、撰写心得体会、学员论坛、学员互评等方式，全面考核评价干部学习情况。对干部的后续培训情况、分享交流情况、阶段性工作总结等实时记录，有效延长管理服务链，持续做好学员跟踪培养工作，全方位提升干部能力素质。
