做HR有多难？！
锄禾日当午，招聘好辛苦。
对着 PPT ，一哭一上午。
薪酬左右难，两头受气足。
培训一团麻，忽悠不靠谱
网友的吐槽，多少道出了HR的心酸？进入职场前，想象中的职场样本，是《我的前半生》唐晶： 每天穿得光鲜摩登，走起路来气场全开、自带追光灯。
现实中的HR：
招不到人要挨批；
招的人走了，还要听用人部门吐槽：“招的是些什么人？”
很多人都以为HR很轻松，你不知道的是，除了日常招聘、做绩效，他们可能还要贴发票、整理表格、买礼物、定盒饭......
更是有很多企业人事、行政傻傻分不清。
累的不要不要的，可是在其他岗位的同事眼里，又觉得这工作哪里有什么有含金量？！
人微言轻却什么锅都要背。
上个星期，当HR的朋友小晗还和我诉苦，她要扛不住了。
小晗在这家公司做HR有3年了，职位没升就算了，工资也没涨一分。 上周，一件事还让她差点离职：同组的新同事不仅提前转正，还一跃成了她的主管！ 这怎么能忍？！
“才来三个月不到的新人，凭什么就能站头上对我呼来喝去？！”小晗的遭遇，其实早在一个月前就有了苗头。
由于财务审批时间的限制，领导让小晗和新同事提前做好各个部门的薪酬绩效核算。
这个工作量 可不小，公司员工上千，几十个岗位，考勤方案、加班规则、补偿方案各不相同。
时间比较紧，小晗说干就干。
打开几十个考勤表，分类后一个个核对。手动汇算每个人的工资、税费，计算机点个不停。再一个个复制、粘贴整理到新的表格为了保证数据无误，计算完后，小晶还一一核对了一遍……
等她处理完，已经是凌晨00:13。一抬头，脖子僵硬得“咔咔”直响，肩膀酸沉得像是压了两个壮汉。小晗打开邮箱的时候，震惊了！邮箱里躺着一份来自领导的邮件，里面居然是新同事做的表格！ 还附上了一句：“可参考！” 原来新同事竟然六点不到就完成了任务！更让他震惊的是，实习生不仅做出了表格，还附上了一份同行薪酬信息报告，数据全面、清晰易懂，还有很多图表做直观展示。
新同事的表格 而自己的Excel表，密密麻麻的信息，苍白又没有重点。
小晶的表格看到自己熬到12点做出来“成果”，小晗憋屈地说不出话。此后，领导做什么都愿意带着新同事一起。 不到一个月，她收到了一份通知，新人转正并且成了她的主管。“跟当众上酷刑似的！”“恨不得当场就冲到领导办公室，把离职信丢他脸上！” 最后，小晗忍住眼泪冲向厕所，眼睛哭肿了才出来。小晶也不愿轻易服输。痛定思痛，那天过后，小晗有意无意观察新同事，看看她是怎么获得了“偏爱”。这一观察， 可把小晗惊到了！ 有天早上，她居然看到新同事打开了一个代码输入框。一问才知道，她居然开了外****挂，用Python帮自己办工！
小晗原本需要花费一整天的时间手动筛选简历
新同事输入十几行代码，1分钟就能从多个网站和海量信息中，筛选出合适的简历。
自动筛选简历
当小晗还在为杂乱的绩效和工资表头大时
新同事用Python写了个小工具，去趟洗手间的功夫，数据就齐刷刷地躺在了文档里。
自动核算绩效和工资表 新同事总能又快又好地处理这些繁琐的任务，难怪领导更愿意带她！
小晗那一刻才醒悟：一个人的时间精力是有限的，将过多的时间精力倾注在繁琐的事情上，也就意味着没有办法升级自己的能力，去做更有价值的事情。
对于个人而言，做事情的时候要有所为有所不为，基于个人的水平和能力，选择最有价值的部分去做，才可能有更好的收获。
作为一个HR，我们难免会像小晗一样。困在一堆繁琐的工作中，自卑、吃力、不讨好，甚至领导和同事都把你当做打杂的小透明。
摆脱打杂，把时间花在更有价值的事情上，才能真正见识到自己的能力。作为职场效率工具，上面这些问题，Python都可以帮你解决。
所以各位，赶紧把学习Python列进自己的新年计划里来吧！
