虽然有点标题党的嫌疑，但是滴滴的市值确实是350多亿美元。这个夏天到现在经历了许多事，也是时候记录点什么。
1.
首先谈谈我是如何拿到滴滴实习的Offer吧。当踏进滴滴大门的一刻，当时就觉得想进这家公司，说不出为什么。
有时候你会被周围的环境所感染，有时你觉得找工作太难，先找到一个安定下来吧，有时你就是一时冲动，冲着公司老板去的……
抬头仰望周围悬挂的海报，滴滴4年的成长史，经历的大事件尽在眼前，内心还是很触动的（从它的整体环境，给我的直观感受就是和阿里像。）
在等候面试官的时候，首先被LED大屏幕吸引了，里面自动播放着滴滴去年年会精彩片段，滴滴作为最年轻的企业参加世界互联网大会画面，还有滴滴最近在做的一些项目……
这些对我之后的面试有一定的帮助，因为和面试官交流的过程中，我举了很多之前看到的例子，面试官很满意，觉得我还挺善于观察的。
面试快结束的时候，面试官给了我两个作业，一个是做一份PPT，一个是写一份他们即将开展的All hands meeting主持稿，面试官给了我一个邮箱，让我尽快写好发给她，作为一个考核项目。
因为当时就想进这家公司，那面试完之后，回去立刻开始准备起来。当天做PPT做到晚上12点，然后发给面试官，还有一份主持稿第二天写到中午差不多了，就发给面试官了。
（这里有个面试小技巧，如果面试官让我们交份作业，我们往往以为发送给对方邮箱就结束了，其实不然，面试官很忙，可能没有时间及时的查看，甚至有些邮件看完就删了。）
为了给自己争取多一点的机会，我发邮件和面试官说，能不能下午和她当面交流，因为做了PPT，边讲解，边讨论会比较好。
面试官也没想到我速度能这么快，说我挺用心的，写的很多策划他们公司已经开始做了。然后问我能实习多长，最后就说你要是没问题我就给你发Offer了，当时听了，觉得自己挺幸运的。
总之，我写了一大段（其实我已经删了几千个字。。。）如何拿到Offer的过程，虽然这只是一个小小的实习工作，但是我想对那些学弟学妹，包括准备找实习的小伙伴谈谈自己的看法。
很多时候，在你去面试的时候，如果你对对方的信息不了解，与其边等待边玩手机，还不如多留意观察公司的环境，感受这家公司的文化氛围，这家公司最近在做的业务，说不定面试的时候用到了。
还有我能拿到实习Offer，不是我做的PPT有多少好，比我优秀、学校比我好的大有人在。
(在我离开前的一星期，我的leader和我说，之前来面试的，有一个清华男生，也很优秀，但是我还是选择你了，因为感觉你更灵活)。
可能就是你比别人多努力一点，多用心一点，多争取一点，有时候就会就悄悄的来临了。
还有一直纠结「学历」问题的同学，对自己多一点「信心」，如果你对自己都没有信心，那真的没有人帮的了你了。
在这里我再多扯下我个人的感受，如果我对这家公司、这个职位很感兴趣，那么我会想尽一切办法，200%的发挥出来，不管是面试中，还是完成面试官交待的作业。我会保持「All in」的状态，既然想，那就想尽一切办法。
现实就是这么残酷，竞争就是这么激烈。面试官让你交份作业，有的人第二天就交了，有的人一星期才交，有的人干脆不交，暂且不讨论写的质量如何，从态度上就筛掉一拨人了。
很多时候你比别人快一步，你离机会就近一步。
2.
谈一谈我的搭档吧。我的工位旁边坐着一个在香港念书的实习生阿ming，比我早来两个星期,也比我小。因为他是香港人，说话带着粤语腔，虽然和他交流有点麻烦，但交流起来很有趣。
记得我们去餐厅吃饭点菜的时候，他问老板这个菜多少钱，说了一句：“老板，这个几多钱？”
听完之后，我觉得我和老板……（这里应该出现黑人问号脸jpg.）“几多钱？”虽然我们都明白他表达的是多少钱，但听起来很有趣。
回去路上我还在笑，他说难道你们没学过那首诗吗？我问哪首，他说“问君能有几多愁？”，听完之后，我还是忍不住笑了起来。
因为刚进公司，最开始都是先熟悉周围的环境，了解整个部门的一些情况，leader给的任务相对轻松。（还有主要自己平时有积累，leader最开始让我整理的一些资料，我能很快找到。）
平常没事的时候，我就经常和阿ming聊，问他香港学生都用什么聊天的，用不用微信。他说不用，微信在他们那边都是年纪大的人用的，他们用Facebook，Whatsapp，还说他们挺喜欢看《中国好声音》。
和阿ming相处两个星期，他就回香港了。（真的挺羡慕他们，听说他们有个协会，会让一些香港的学生去内地一些公司实习，当然主要还是以交流为主）
3.
再谈一谈工作吧。阿ming走之后，那本来两个人的事情接下来全要自己一个做了。最开始每天最多的事情就是定会议室。
「大公司会议多这都是很普遍的现象」，再加上那段时期（你们也知道发生什么），所以几乎每天大部分时间在定会议室上。
因为定会议室，最佳方案肯定是定「离老板最近」，「让老板最方便」，难度也很大，我现在还记得当时在笔记本写满了两页预定会议室的同事名单，一个个打电话去协调，花了好久，终于是定到了。
因为定会议室比较多，而且成功率也比较高，就有经验了，后来就有其他同事找我帮忙订。
之后做的事情有文案、有内部策划活动、日常运营管理等等。
4.
再谈谈我的leader吧，戴副眼镜，有点微胖，看起来萌萌哒，不严肃的时候，简直就是女版“安西教练”「樱木花道教练」。
我的leader不止一次和我说过，你没事多去其他部门转转，去其他部门学习下，另外公司内部分享很多，有时间你就去听吧，对你也有用。
所以，在实习的日子里，我很幸运的参加了一些内部分享。包括柳青、俞军等各种牛人分享交流会。
当然，也有犯错的时候，记得有一次晚上9点了，突然接到leader的一个电话，和我聊了近一个小时，告诉我今天有个地方做的不够好，但是令我很吃惊的事，我自己都觉得做错了，她却鼓励我，只是告诉我方法不对，印象特深。
怎么说呢，我真的非常感谢我的leader，对我信任，给我资源，因为平时脑洞大，乱七八糟、天马行空的想法比较多，她都能接受，给了我很大的鼓舞。
而且，不仅仅在工作，在「职业选择」、「工作经历」、「个人成长」上她给了我太多太多宝贵的意见。
此处省去2000字。
5.
谈谈我对滴滴的感受吧。滴滴给我最大的感受就是「年轻」「开放」「包容」「有激情」「有梦想」。因为岗位的原因，和正式员工接触比较多，从他们身上看到的，每个人都是一种all in的状态。
实习生加班不多，但是正式员工加班是很常见的现象，有时遇到紧急的事情，加班到凌晨两点，甚至住公司也是常有的事。
分享某个前辈之前和我说的一句话：“「我第一份工作4:30下班，第二份工作5:30下班，来滴滴后不下班」”，虽然是吐槽，但看得出来，她还是能接受的。
“我之前有更多的自由时间，可以拿更多的薪水，为什么我还愿意来滴滴？”可能就是程唯说的：“我们将用于接受挑战，把成长当做最重要的事，来滴滴不是为了证明自己，而是突破自己。
另外在滴滴，人际关系上给我的感受「亲和」，这一点在职位高的领导尤其明显，以致于和他们交流的时候，你都不知道他就是某个事业部的大boss，在这里，有诉说，有倾听。
在滴滴每个人都在做好每一件事，每个人都「不忘初心」，每个人都在为了「星辰大海」的征途，满怀谦卑又无所畏惧的前行。
6.
下面我结合自己走过的坑，还有从别人身上学到一些经验，分享一点点感悟。
1.Deadline，很多时候你的老板是不会和你说「deadline」，他交待给你任务，但不会时时盯住你的进度，这不代表你可以把这件事拖到更久，千万别抱着侥幸心理。（老板今天太忙，可能忘了我今天的任务吧，明天再交吧）
老板都是很精明的，可能确实忘了，也可能他知道就是不说。
最好的办法一定要有deadline意识（“危机”意识），实在不行预留一个方案，鬼知道你的老板什么时候向你要，对吧？所以给自己预留时间、准备预留方案，多一条活路。
2.推动。有了deadline，就要有「推动意识」，很多时候老板不会主动向你询问工作进度，这就你需要自己推动项目，自己找老板汇报。完成一项任务你可能需要其他人员的帮助，比如设计、开发，PM，那你就应该和他们协调，推动项目的前进。
就算协调有问题，你至少把情况告诉老板，很多时候你不能协调的，老板出面就解决了，整个项目进展就很顺畅。
3.老板要的是解决方案而不是让你罗列方法。我们在接到老板任务的时候，往往会陷入一个误区，喜欢用「方法」来开展工作。甚至把学校里养成的「坏习惯」运用到工作上。
比如老板让你策划一个活动，如何微信公众号推广？ 如何给产品推广？让你交一份策划。
那你写的报告里，列举了一大堆PUSH、插屏、banner、积分墙、KOL，H5，微信微博等手段。
还写了一些可以借鉴“新世相逃离北上广”、“百事可乐猴年广告”、“柏拉图APP性格测试”，“吴亦凡入伍H5”、（这两天很火的）“良品铺子”等等案例。
你以为写的很全，想到的点子很多，思维很发散，自己很善于学习嘛，老板应该很满意，但是这些你只是在「罗列方法」，「罗列手段」，而没有给出解决问题的解决方案。
难道你的老板不知道PUSH、banner、积分墙、KOL，H5吗？难道他没听过“逃离北上广活动吗？“
他要的就是解决方案，要的就是结果，现在很多公司以「结果为导向」，简单粗暴，你花了那么多的时间想方法，既满足不了老板需求，也浪费自己的时间，最重要的能力还得不到提升。
罗列方法容易，解决问题困难。
下定决心容易，维持热度困难。
放弃这种惯性思维，记住老板不需要方法，需要的是解决方案。
4.不要陷入自嗨。很多时候，我们在思考问题，在找解决方法的时候，往往会在一个方向长时间纠结，自己觉得这个文案我写的很好啊，没有什么不对。自己写的东西就是最好的，自己想的方案就是最有创意的。
千万别自嗨，有时候宁愿分享给同伴，听听他们的意见，会让你少走很多弯路，节省很多时间。
5.把枯燥的事情当成有趣的事。大部分的实习都是从螺丝钉做起，干的活也是一些基础的活，但是你可以把它当成一件有趣的事。
比如先定一个小目标，把自己每天做的事情总结下来。
比如老板让你整理周报，除了收集整理之外，你可以把周报背后反映的现象总结出来，数据背后你可以自己尝试分析原因，把想法写进去。
老板让你写文案，你没有思路，至少可以把之前他们写过的文案收集整理出来，看看别人是怎么写的，为什么别人写的文案点击率高，受欢迎，这背后其实有很大的事情去做。
「发现问题」，「思考问题」，并找到「解决方案」，多思考为什么 ，多分析为什么，很多时候，目前你可能看不出什么收获，但「时间是最公正的裁判者」。
这里再分享一个案例，也是在一次内部分享会上，我们的大boss给大家分享的，她曾经实习的时候，每天负责大量的周报日报的整理，需要处理大量数据，那时候按照原来的方法需要4个小时，她就觉得这样效率太低了，有没有更好的方法。
后来她就反复思考，为什么需要花这么多时间整理周报？究竟哪个地方花的时间多？后来她发现原来每个人发送邮件的时候，格式不统一，也没有利用函数，采用科学的方法。
那在她的思考学习中，原本4个小时的工作，半个小时就完成了，大大提高了效率，自己的能力也得到提升。
6.人际关系很重要，人际关系很重要，人际关系很重要。
以上很多建议，都是自己之前走过的坑，还有来自前辈分享的意见，自己也在学习中。别说道理听听就好，不要当真，差距就是这么拉开的，「月薪3000」和月薪「30000」差别就在这里。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行!”
最近看到新美大CEO王兴说的一句话：Keep growing, fuck everything else。
——只有成长最重要，其它就是垃圾。
创业也好，职场菜鸟也罢，成长过程中会有许多问题的。但你千万不要停下来，专注于解决问题。专注、快，保持学习，保持谦虚，保持好奇，保持增长。
特别喜欢滴滴天台，最后分享一张天台的照片。
有些风景永远看不够，有些美好永远带不走。
- The End -
