踏入职场的毕业生们，除了要关心竞业、实习、工资待遇之外，最注重的大概就是户口问题了。北上广深的户口谁不想要啊！最理想的情况莫过于单位能帮忙解决户口，可单位也不傻，肯定会在合同上给你规定一些限制条件的。
五一前有位楼主就在脉脉发帖求教了：单位愿意解决北京户口，但规定了违约责任——必须干满6年，提前走人要赔偿30万。问大家，这样的协议值不值得签？
这位楼主把合约的截图晒上了匿名区，大概意思是酱紫：公司答应办北京市户口，但硕士生至少要服务6年，违约必须赔30万。另外工资待遇方面是年薪7万。
涉及到户口问题，还是北京市的户口，这个帖子当然立刻就引起脉友们的高度兴趣。大家纷纷出主意。
有人觉得，你别看30万的违约赔偿金看似挺高，可你想想那可是北京户口啊！外边多少人排队想要这个呢，你给我5倍价格我都愿意！
然而百度员工就不以为然了，这户口说值钱吧其实也并没有想象的那么好用，以后的政策怎么变谁知道，值不值得为一个户口付出这么高的潜在成本？
"狄云"说了，能解决北京户口虽然好，但是7万年薪是不是也太低了？好容易读完硕士，你还得苦熬起码6年"年薪7万"的日子，青春耗不起啊。
某公司老司机支招了：甭管那么多，先把户口拿下来再说。过两年慢慢再谈跳槽的事儿呗，事在人为嘛。
职场江湖上有无数传奇，其中之一就是张一鸣所说过的那句话："头条的员工BAT也挖不走"。这到底什么原因呀？有人说了是福利好工资高，也有人说是前途远大呗。不过都没说到点子上，头条员工让别家挖不动，是因为公司手里有一个大杀器！
啥子大杀器啊？前天头条员工上脉脉匿名区爆料啦，瞧瞧吧：
楼主贴出了头条内部劳动合同的一张附件，其实就是那个所谓的"竞业限制"协议。里头列明了头条员工离职后，多少年内不得加入的公司名单。意思是说你如果心目中的下家是在这张名单里列出来的，那你还是趁早死了那条心吧！
这名单里都有哪些公司啊？咱们逐一来数数：
阿里、腾讯、酷狗、酷我、百度、网易、新浪、爱奇艺、优势科技、合一信息、土豆、美图、斗鱼。
反正一句话总结吧：凡是你想得到的互联网里大咖、中咖、小咖基本都在里头了。
最厉害的是人家还加了一句："及其关联企业或单位"。
得，不但你想得到的公司不用指望，连他们的"相关"企业你都别YY了！
怪不得张一鸣如此有底气！脉友们不禁感叹，这传说中的"竞业协议"还真是厉害呢。真要按照协议执行的话，大家除了在头条等退休之外，还有别的路走没？
呵呵，安啦。
你瞧网易、美团这几家厂子的职工表示不满了：头条的竞业名单里咋没我们家？
"猪厂"网易的员工感叹"难怪头条过来的这么多"！人家张一鸣压根儿就没把你家列入竞业嘛！
美团员工也不开心了："我司还是不行啊"。不过也是好事啊，至少说明人家头条暂时没打算进军你们外卖界嘛。
不过呢，很多职场众的理解似乎也有偏差，这个竞业协议其实也没有想象的那么恐怖啦。
有资深职场人士解读了：首先，这种竞业协议主要针对的是"核心组"成员的，你一般职工又不掌握啥机密，人家张总没功夫跟你计较的。
其次，要员工遵守竞业协议的话，公司是必须给补偿的。如果公司不给补偿，竞业协议也就自动失效了。
不用那么紧张的啦！
说完头条，咱再来说说这家既著名、又让人觉得陌生的厂子----搜狐。这两年BATJ+头条什么的火到不行，可早年几大巨头之一的搜狐却成了个默默无名的，除了能让谈论者暴露一下年龄外，貌似也就没啥值得说。
不过嘛，这两天搜狐又有话题可说了----裁员！
五一小长假之前，别人都在谈论去哪儿玩什么的。可是搜狐的员工就没这么好兴致了，有人在脉脉匿名区贴出了内部聊天截图：HC冻结、连实习生们都被清退了。
"二三十个实习生"都走了，楼主心疼不已。
此事到底真的假的？看来已经无需验证，底下一溜搜狐员工已经现身说法：一位搜狐18届的实习生表示自己就是被解散的其中一员，"辛苦了这么久"得到这么个结果，哎。
其他正式的搜狐员工也纷纷表示此事不用怀疑，都"确认过眼神"了，凉凉。
阿里巴巴员工毫不客气地表示搜狐"本来就没啥前景"。
搜狗员工更刻薄，"谢当年搜狐不收之恩"。
哎，曾经的巨头之一、一度也是让职场众羡慕嫉妒的大厂子搜狐，如今成了被其他厂子职工们无视的存在，也是唏嘘。
福利待遇、工资什么的都好说，但出来社会做事最重要的是平安。尤其是女孩子，一旦遇到有人对你图谋不轨，千万别犹豫赶紧投诉、不行就报警！这可是有无数教训的，前几天有个女生就匿名发帖，曝光了作业盒子的某位"技术总监"对她进行骚扰的行径：
作业盒子，就是刚刚完成C轮融资，马上跻身"准独角兽"的那个？
哟，还有这样的"技术总监"啊，人才啊！
楼主把那位"总监"不堪入目的骚扰聊天内容晒出来了，看样子假不了！
不过呢，这事儿在脉友们看来似乎并非那么简单：
有人说了，从楼主这聊天的内容看，也确实容易让人产生误解啊，有种"欲拒还迎"的感觉。
如果你觉得这人是"变态"，那你为什么会跟对方说什么"见面可以"？目的是什么呢？
"前百度员工"直言不讳：怀疑你是看对方"刚融资一亿企业"的背景，想捞一票吧？那句"见面可以"实在让人同情不起啊！
内部员工说了，这位"总监"恐怕只是个一般研发人员，并非你以为的"技术总监"呢。不过甭管咋说，这种聊天内容一爆出来，这哥们估计是很难待下去了。
职场撩妹要小心哦，谁知道你撩的是软妹还是心机。彪？ 呵呵
大厂子内部的职级划分，在外人看来简直如同江湖黑话一般。什么P1、P2的，小厂职工们看到就油然而生一种不明觉厉的感脚，好在这两天有人发帖科普啦。你晓得阿里职级是怎么定的不？看图就明白了：
楼主傲娇地贴出阿里巴巴内部对不同层级员工能力和职级的评定标准，让大家自己对照下，如果你在阿里的话，能上哪个级别？
原来在阿里，P4、P5的员工都只是"自己尚没能力搞定"、必须有人"带着走"才行的初哥。
得要到了P6以上，才能成为主动执行、独当一面的人才。P7到P9就进入高级人才的序列了。有能力做规划、做资源整合、乃至于战略思考。
各位脉友们，咱们自己评定一下能到哪个级别呀？
脉脉是职场瞭望塔。
脉脉是职场顺风耳。
一天不刷脉脉，秒变职场奥特曼！
