每月一次领导群培训，这次学习的内容是，领导者的潜力是否能发挥，取决于核心成员的素质。
作为团队的领导者，要引领团队的成员相互协作，除了成员发挥各自的作用，更要清楚团队在做些什么？而且每个成员该给团队带来了他们独一无二的技能。
正如特蕾莎修女所说的：“你能做我所不能，我能做你所不能。我们一起合作就可以成就大事业。”
领导者的目标，考虑到如何完成自己的任务，并且让追随你的人也获得成功。只要领导者发挥出领导的潜力后，追随者才有机会发挥他们的潜力。
有领导天赋的人，能自然够吸引其他领导者。当他们聚在一起时，会分享彼此的经验，互相提问，探讨看法。
除了领导者本身的天赋以外，要要懂得怎么选择团队的核心人物，来作为你的核心力量。
世上有两种，一种人会激励别人，另一种人只晓得依靠别人。
寻找那种能够提升团队价值的人，形成核心成员后，就能提升领导者的个人价值。这个人一定是能够鼓励领导者，不唯唯诺诺，成为他的忠实的支持者或朋友。
这种核心成员在团队里能够互相促进，共同进步。他们会因为相互鼓励而取得进步，他们会因为分享信息和智慧、互相帮助而取得进步，他们也会因为友好的竞争而进步。无论在哪种情况下，他们能提升了团队其他成员的能力，他们同时提高了领导者的能力。核心成员在做任何事情时都显得出色、成熟、具有优秀品质。
领导者的成功不是源于他知道什么，而是源于他所认识的人以及他是如何向团队展现自己的潜能。
努力做一个好领导者，做好本职工作！
