学员分享
为了进一步落实"人才强行"的战略，用"以老带新"的模式，增强支行营销后备人员储备，我城中辖区启动了OJT培训项目，建立起运营条线到营销条线人才培养和输出的有效通道，进一步强化营销人员队伍建设，形成营销骨干培养的良性循环。
启动仪式由辖区行长陈小霞主持，运营条线、小微和零售条线分管行长、各辖属机构负责人、OJT导师、OJT报名学员参与座谈。
轻松座谈
此次OJT报名学员20余人，均来自运营条线。座谈会上，学员们各抒己见，大胆展现自我，围绕自身的优势、学习目标、职业规划和对营销的理解，与与会辖区领导进行充分地交流。
班子总结
座谈会后辖区班子成员对各位学员的发言做了点评，结合自身的成长经历，现场“传帮带"，通过经验分享，让学员更加清晰的认识到营销人员应具备的素质和能力。
各位辖属机构负责人和导师也谈了自身的体会和对辖区OJT项目的建议。今后，我辖将持续发展OJT项目，不断优化和提升培养和考核标准，为更多营销人才的脱引而出提供平台，持续培养业务骨干，为杭银业务发展“增砖添瓦"。
