首先是个人对于公共部门及公共部门人力资源管理的存在意义理解。公共部门作为国家公共权力的被赋予者与社会公共利益的追求者与倡导者，是社会正常运作所必不可少的组成部分。而公共部门的人力资源则是保障相关部门正常运作的必要组件，人力资源管理的科学合理性确保公共部门有效履行其公众服务职能，进而促进公众利益。
在深入学习过程中，在学习到公共部门特点一栏时，公共部门的独占性特点引起了我的极大学习兴趣，结合实际生产与生活，我们发现，公共部门及其所提供服务的独占性存在明显的特点特征，许多公共产品和公共服务具备无排他性和无竞争性，例如在城市公共基础设施建设过程中，由于设施建设的工程存在巨大的耗资与耗时，同时回报周期长，回报效益低，私营企业由于存在逐利性，较少介入到该板块生产，而城市公共设施的建设与民众生活质量提升息息相关，而公共部门，运用政治权威和政治权利，生产公共产品和提供公共服务，也是自发承担起了追求公共利益与实现便民惠民的任务，在这一角度，公共部门是公共服务的提供者。
在学习到公务员制度板块的概论内容时，“党管干部”这一原则令我印象颇深，共产党是我国一切事务的领导者，公务员要自觉接受党领导，进而才能在理论和行为逻辑上实现“为人民服务”，也正因此，不同于需方公务员“两官分途”制度，我国公务员没有政务官和事务官的截然划分，公务员在政治上与党保持高度一致，进而在公共事务问题上与人民利益保持高度的一致，体现了我国公务员制度的优越性。
总而言之，公共部门人力资源管理是实现公共部门正常运作的必要步骤，因此在课后老师认为，公共部门应推行人力资源的战略性管理，提高工作层次，开展变革性活动，提升公共部门的工作效率。
