职场上人的性格不同，和领导的相处方式也不同，并不是谁都能获得领导的喜欢。和领导相处要掌握技巧，否则一不小心就得罪领导，别说升职加薪，恐怕连“生存”都难。
01.为什么我不是那个升职加薪的人？
小李第一次给我打电话的时候，显得很不耐烦。
因为她感觉领导不待见她。有意无意的忽视她。
比如领导开会发言的时候，会与在场的同事眼神相遇，但到了小李这里就自动跳开。
再比如工作上的事情，经常被鸡蛋里挑骨头，一个问题深究到底，让她觉得被刁难。
还有重要的工作都安排其他的同事，自己经常做一些可有可无的工作。
她明显感觉到领导敷衍她不喜欢她，因此连续三年她都没有加薪！
小李的疑惑也不是没有道理，我让她自我检查，没有无缘无故的冷落！
02.干得不爽还不能发泄吗？
小李第二次给我打电话的时候，情绪完全失控了！
原因是领导批评小李的年终总结做得一塌糊涂，尤其工作内容简单无亮点，领导说找个刚毕业的大学生都比她强！
这句话彻底点燃小李的怒火。口无遮拦的她和领导顶嘴：你什么都不安排，我当然简单而无亮点啦！
把我当空气一样存在，我还能有存在的价值吗？噼里啪啦说了一堆，把领导吓了一跳！全场顿时尴尬！
我安慰她的同时指出：你搞错了，再怎么也不能和领导吵架！
03.吵一架得出的教训！
小李准备和领导提辞职，主动总比被人赶走好吧？临走前，领导把小李叫进办公室说几句话：
1）职场上，任何领导都不喜欢说一下动一下的人。员工不是被动干活的，更重要的是主动分担，主动思考。
2）埋头苦干的员工，只能评价80分。但是会干活会表现的员工，领导评价100分。因为领导也需要下属去表现，领导不便直接的话由下属表达。要不然为什么领导会喜欢小人呢？小人会来事呗！
3）不要害怕拒绝同事。不然你只会被琐事所埋没。职场不需要老好人，领导并不在乎谁做了什么？而是谁做成了什么！
所以工作没有亮点，在领导眼里就是混日子的。
如果毫无追求，尚可埋头苦干。但是到了中年，你会逐渐被淘汰，更别说升职加薪！要想寻求职业上的发展和突破，还是需要明白与领导相处的职场技巧！
你有升职加薪的套路，不妨分享，共同进步！
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
