对于上班族来说，朝九晚五的工作早已习惯了。除了干好本职工作，另一件事就是期待什么时候能升职，什么时候能加薪。有些员工干的很卖力，做事很认真负责，和领导关系也不错，但每次升职加薪，机会就给别人了。
我们来分析这是什么原因。很多员工都想不明白，自己付出那么多为什么和收获不成正比。但哪些觉得没有自己干的多的人却能得到升职加薪，而且有些甚至是比自己晚来同事。其实不然领导看重的员工不仅是干事踏实的，解决问题能力方面也很重要。如果一个员工，只会每天按部就班工作，遇到问题又解决不了，去问其他同事别人也有自己的工作也很忙。特别是老板给你下一个新任务，你却完成不了。而其他同事却能胜任，还能完成老板交代的额外任务。从这里就看出来自己和其他同事的优劣势上的区别。所以每个人的收入和自己的能力有关，能力差收入低，能力强收入高。老板也早就看透你能够给公司提供多少价值。给你什么样的职位和收入老板心里都是很清楚的。那么如果你想得到老板的升职加薪只有一条路可行，就是不断的学习，提升自己的行业知识和做事能力。只有自己能力提升了，才能出色的完成老板交代的任务，才能为老板分忧。如果自己没有意识到缺点那么与升职加薪机会错过也是很正常的。接下来的一条就是员工的沟通能力。很多员工认为只要在工作上做好本职工作就够了。但也忘了有一条没做到位，就是与同事和领导的沟通。只有学会和沟通才能明白领导的心思，才能在工作中做的更好。学会和领导沟通才能让领导更加了解自己也能了解领导。学会和同事之间的沟通和同事更了解双方，更能与同事相处的更好，人缘自然好了，有机会升职加薪，自己能力强了同事们也会推荐给领导。我们要求领导升职加薪的之前先问问自己走这个资格吗？并不是自己想升职就升职想加薪就加薪，不能为了这事情而跟老板讨价还价。反而得不到自己想要的，反而让老板和同事反感。如果是挑剔的领导就会容易辞退你。有的朋友说，跳槽可以升职加薪，但我认为这是短暂的行为。并不能解决长久的问题。不可能每次需要升职加薪就跳槽吧。
总之想要升职加薪最好的办法就是，工作之余多学习，提升工作能力，沟通能力。只有自己能胜任有难度的职位，升职加薪自然就来了。一分付出一分收获。想要升职加薪的朋友开始行动起来吧。
