为政之要，首在用人。年轻干部是推动党和国家事业发展的重要力量。党的二十大再次强调要：“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”。培养好年轻干部要不断完善培养选拔工作机制，从“选育管用”四个方面入手，激励年轻干部担当作为。
突出政治标准一以贯之“选”。精准识别干部是选好用好干部的前提。坚持规划引领，注重远近结合，统筹谋划制定年轻干部培养选拔工作规划，围绕行业、专业、事业发展需求，加大刚性年轻干部储备力度，确保源头有“活水”。采取加大公开招考、高层次人才聘用等举措，多途径做大年轻干部“蓄水池”。通过干部推荐考察、定期开展实绩评估等方式，多方面、全方位、立体化考察干部的履职表现，将政治过硬、能力突出、作风优良、群众公认的干部识别出来，并纳入台账管理，考核成熟后及时提拔重用，做到“优选优用”“人岗相适”。
紧盯能力提升一环不漏“育”。年轻干部的健康成长，离不开“墩苗”历练。突出政治淬炼，通过主题党日、“三会一课”等方式，推动年轻干部树立和践行正确政绩观，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。突出专业训练，采取集中轮训、专题辅导、网络教育等形式，教育引导广大年轻干部学习新思想、拓展新视野、扩充新理论，不断增强斗争本领和专业精神。突出实践锻炼，全面推行“揭榜挂帅”一线练兵机制，引导年轻干部在急难险重一线淬炼成长，练就真本领、硬功夫。
强化作风监督一刻不松“管”。党要管党，首先是管好干部。抓监督管理，推行拟提拔干部“八小时外”考察制度，畅通社会监督渠道，通过警示教育、集中参观、典型案例分析等形式，引导年轻干部讲原则、守底线、明规矩。抓重点治理，以深化干部作风能力提升年活动为抓手，动态掌握干部日常表现，落实干部不足提醒促成长等制度，对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话，抓早抓小、管严管常，让年轻干部在监督中成长、在约束中成才。抓关心关爱，完善“容错纠错”机制，给予年轻干部最大限度的宽容帮助，采取“老+轻”、“1+1”传帮带等办法，积极解决年轻干部思想工作生活等方面的困惑，帮促年轻干部健康快速成长。
树立实绩导向一如既往“用”。为政之要，莫先于用人。压实各级党组织对年轻干部的推荐把关责任，定期开展领导班子综合研判，注重在实践一线和急难险重岗位检验优秀年轻干部。“多维度”识准干部，突出政治素质考察，加强纪委监委、信访、公检法等部门信息互享，全天候多角度甄别优秀年轻干部。坚持事业为上，以事择人、人岗相适，破除论资排辈思想，打破“隐形台阶”，对有发展潜力、综合素质好的年轻干部“高看一眼”，同等条件下优先选拔使用，把想干事、能干事、干成事的好干部全面使用起来，不拘一格给位子、压担子、搭台子，全面激发年轻干部干事创业激情。
