今天分享的这本书是《高效能人士的七个习惯》
本书作者斯蒂芬.柯维，是全球最大的、为组织和个人提供培训和管理咨询的世界顶级机构——富兰克林柯维公司创始人之一。他被评为美国学界的“思想巨匠”，入选“影响美国历史进程的25位人物”，被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”。也是世界备受推崇的领导权威，家庭问题专家，教师、企业组织顾问，在领导管理理论、家庭与人际关系、个人管理等领域久负盛名。
著有畅销书《高效能人士的七个习惯》、《领导者准则》、《高效能家庭的7个习惯》等。
今天，我给大家分享的书就是斯蒂芬柯维博士的其中一本著作《高效能人士的七个习惯》。
这本书自1989年在美国出版上市以来，备受各界喜爱，它的影响力仅次于《圣经》，同时它也是美国公司员工、政府机关公务员、军队官兵装备书……
可想而知，这本书是多么的受欢迎。
这本书为什么会那么受欢迎呢？
带着这样的疑问，我翻开了这本书……
01 变化的世界，不变的原则
世界是在不断变化发展的，但是有一些原则经得起时间的考验，不管世界如何改变，它们都是不会发生改变的。
曾有人问斯蒂芬.柯维博士，“今后10年、20年、50年甚至100年，《高效能人士的七个习惯》是否依然有效？”
史蒂芬柯维博士回答：“变化越彻底，挑战越严峻，这七个习惯对人们越重要。因为我们的问题和痛苦是普遍存在的，并且日趋严峻。而它们的解决之道，一直而且永远都建立在普遍、永恒、不证自明的原则之上，这些原则普遍存在于人类历史上每一个痛苦而又繁荣的社会。”
但是史蒂芬.柯维也强调，这些原则并非他首创，他只是发掘并把它们整理出来而已。
这些原则是什么呢？就是他所提倡的高效能人士的七个习惯，本书的精髓所在。
所谓“原则”，应该是一种放之四海皆准的行为原则，一种真理，就像万有引力一样的自然法则。
如: 公平，公正、正直、正义、诚实、友善、爱等。
人们的幸福生活，需要在这样的“原则”的指导下成长。
接下来我们聊一下，什么是习惯。
02 关于“习惯”的定义：
斯蒂芬科维博士说，习惯是“知识”、“技巧”、与“意愿”相互交织的结果。
知识，指点我们去“做什么”及“为何做”。
技巧，告诉我们该“如何做”，用什么方法来做；
意愿，是动机，促使我们“想要做”，是动力来源。
在三者的相互交织作用下，长期反复，就变成了一个人的习惯。
所以，要养成一种习惯，三者缺一不可。好习惯的培养，也需要三方面的努力，三管齐下，习惯赢得天下。
接下来我们看图：
03 模型解读
这是《高效能人士的七个习惯》的成熟模型图，全书围绕着这个模型展开论述。里面所强调的七个习惯，也是本书作者斯蒂芬.柯维博士所说的“原则”的具体表现。
从图中，我们可以很清晰的看到，这七个习惯，在模型里并非是零散分布的，相反，他们的位置排列摆放相当有序，无论缺少哪些部分，或者调换了位置都会变得不合理。
同时，这7个习惯的排列，也符合我们的成长发展规律，从依赖到独立，再到互赖，不断进步。
处于依赖期的我，以“你”为核心，你照顾我，你为我的得失成败负责；
处于独立期的我，以“我”为核心，相信我可以做到，我可以负责，我可以靠自己，我有权选择。
处于互赖期的我，以“我们”为核心，认为我们可以做到，我们可以合作，我们可以融合彼此的智慧和能力，共创前程。
就像年幼的我们没有自理能力，各方面都很弱，只能依靠长辈保护我们；长大后各方面的条件都成熟可以独立了，我们开始有能力为自己负责，去开阔自己的天空；后来意识到社会是由一个个复杂的系统组成的，物质之间互为关联。而人是社会活动的主体，不管你再怎么独立，若想取得一些成就都不能和社会脱节，这就需要我们学会处理好人际关系，和他人更好地相处与合作，彼此成就。
但是呢，想要取得成就，必须要经过独立阶段，这个阶段也是实现个人成功的必经之路。
在这个阶段里，我们需要培养好前面三种习惯，养成“积极主动”、“以始为终”、“要是第一”的好习惯，并把它们作为生活的指导原则，
习惯1：积极主动
因为人的本质是主动的。我们可以主动控制自己的行为，可以为自己的行为和选择负责。同时也可以发挥人的主观能动性，以积极主动的心态，面对问题，创造性地解决问题。
习惯2：以始为终
不管是工作还是做计划，我们都需要先有明确的目标，知道自己做这件事想要达成什么样的效果。就算过程中出现再多的杂事，也不会干扰你清楚的看见所要追求的目标。
习惯3：要事第一
要把最重要的事情放在首位，不要被其他看似紧急，实际上并不重要事情给欺骗了。
换句话说就是要能够分清楚什么事情对“我”来说是最重要的，多花时间做这类事情，不要被眼前的琐事牵着鼻子走。
坚持用这3个习惯来生活，我们把内在的自己“搞定”了，对自己有了一些影响力，个人也开始获得一些成就。这时候，我们才会有足够的信心，再继续往外发展，逐渐去追求公众领域的成功。
想在公众领域获得成功，考虑的事就不再只和”我“有关的事情了，而是和“我们”有关的事。
所以，接下来我们需要重点培养“双赢思维”、“知彼解己”、“统合综效”这三个习惯。
习惯4：双赢思维
社会是人际交往的中心，在人际交往过程中，重要的是要有双赢思维，我们不能总是让别人输自己赢，或者自己输别人赢，或者两者都输，这些从长远的角度考虑，都是不长久。但是，如果能做到你我都赢，你我都能从合作中获利，那么合作就会长长久久，直到地老天荒。
当然了，事事都有特殊情况，如果做不到双赢，那就不合作不成交，但依然还是朋友，下次再有需要一样可以合作。
习惯5：知彼解己
人际交往沟通的过程，需要了解彼此，方能找到最合适的相处之道。学会用心聆听，才能更好地去理解、尊重与认可对方。同时也要面对真实的自己，接纳自己。
知彼需要仁慈心，解己需要勇气。
习惯6：统合综效
是第三种创造选择，即非按照我的方式，也非按照你的方式，而是我们商量着来创造出第三种更好的方式。它是互相尊重的成果，让我们的选择达到1+1＞2的效果。
不妥协，也不终止合作，而是为达成更好的目标创新合作方式。
这就在公众领域获得成功我们需要养成的习惯，试问有谁不喜欢与有这些习惯的人合作呢？
几乎没有！
好，为我们继续看这个模型图，前面我们已经提到了6个习惯，那第七个习惯在哪？
你发现没有，第7个习惯非常特别，它把整个模型的外边缘都包裹了起来，形成了一个闭环，同时它又像轮子一样，随时转动。
习惯7：不断更新
指的是在生活的四个基本方面，分别在身体、精神、智力、社会/情感方面，不断的更新自己，以达到一种最佳的平衡状态。同时也为前面的6种习惯做好铺垫，时刻做好不断完善及更新的准备，让整个机体实现最高的效能。
这就是我对《高效能人士的七个习惯》模型的解读，模型按照一定的顺序由内而外发展，不断进步，实现独立自强与有效的互赖。
这本书，我强烈推荐给大家，不但要去认真阅读，而且还要学习里面提到的7种习惯，最后还要结合书本上给的练习去做，去践行。
期待看到你改变带来的好消息哦。
最后用作者的一句话做个结尾：“只学不做等于没学，只知不做等于未知。”
