一、典型的职场弱者思维有哪些呢？
1. 过度在意他人的评价：一些人过分关注同事或上司对他们的评价，一旦收到负面反馈，就会感到非常沮丧和自责。
2. 抱怨心态：经常抱怨工作压力大，工资低，自己被忽视等，而不去主动寻求改变的机会。
3. 避难心态：面对困难或挑战时，选择逃避或拖延，而不是寻找解决问题的方法。
4. 自我设限：认为自己无法完成某项任务或达到某个目标，从而限制了自己的发展。
5. 过度敏感：过于在意他人的言行，容易感到被冒犯或误解。
6. 缺乏自信：对自己的能力和价值持怀疑态度，容易在面对挑战时感到恐惧。
7. 比较心态：常常将自己和他人进行比较，感到不满或者嫉妒。
8. 受害者心态：认为自己总是被他人不公平对待，而不去反思自己是否有需要改进的地方。
9. 期待过高：对工作或他人的期望过高，一旦没有达到预期，就会感到失望和挫败。
10. 不愿意接受改变：对新的方法或者新的挑战抱有抵触心态，不愿意接受改变，这可能会阻碍他们的发展和进步。
人在职场是需要不断反思、不断学习进步的时候，就不会苛求别人的温柔对待，而是面对任何的问题，都可以平静独立思考，勇于承担，不再纠结工资多一点，还是少一点，而是可以真正的去寻找选择自己想做的事情。
还有一个契机，就是遇到了职场和人生的导师，遇到了一些让自己幡然醒悟的好书好文章。
这个时候，如果开始思考自己的状态，尝试一些改变，才有机会培养自己的强者思维。
所谓强者，不是去欺压他人，不是为难他人，而是有意识地去帮助他人，帮助团队共同成长。
二、典型的职场强者思维有哪些呢？
1. 积极主动：主动接受新的任务或挑战，而不是等待被分配；主动自我探索认知，搞清楚自己的认知能力水平，开放心态，承认不足，知不足而后知进步。
2. 学会拆解：遇到问题，学会分析拆解，如果一个大问题难以解决，就拆解为多个小问题，逐个击破，迈出一步是一步，形成自己的问题解决方法。
3. 自我驱动：不需要他人的认可或赞扬来推动自己，而是依靠自己的内在动力和目标。
4. 对失败的包容：不管是自己还是团队，看到失败不是终点，而是学习和成长的机会。
5. 赋能他人：愿意帮助和支持团队成员，提供他们需要的资源，而不是只关注自己的成功。
6. 不断改变：愿意接受新的环境、技术或方法，主动改变，适应不断变化的各种环境。
7. 持续学习：愿意投资自己，不断学习新的技能和知识，以适应职场的变化。
8. 真诚待人：尊重他人，诚实交流，建立真诚的人际关系。
9. 目标导向：了解团队的目标，认真地做目标拆解，设定自己清晰的工作目标，按照计划行事，而不是被日常的琐事或他人的想法所左右。
10. 自我价值的认知：清楚自己的价值和长处，不过于依赖他人的评价。
11. 健康的生活方式：关注身体和心理健康，知道何时需要休息和恢复，而不是过度劳累。
今天想说的，就是这点：主动有意识地培养职场强者的思维方式。
注明：部分内容摘抄于《BLUES》公众号，如有疑问，请联系作者！
