工作，核心竞争力。这是毕业之际自己清楚的一点。但是，事实呢？木有。
我也特想有这么一项技能，但是想就有吗？不是。
我们的业务花点时间学学，不难上手。难的是肯花心思对待，了解背后的前因后果。去年十一月，新系统上线，单位一同事，表现出色，耐心寻找新问题所在，不久被借到市局。之后是心知肚明的做法了，“有借无回”，同事凭借对系统的深研究，上一个台阶。
如果换成我在11月那个位置，我就像她那么勤勤恳恳地做吗？我不清楚。因为11月的我，被一大群人围得水泄不通，除了手把手教他们怎么用新系统，还要接受因系统不好引发的使用者坏情绪。经历于此，虽说我比其他同事更加了解如何操作“工作平台”这个新系统，但是我被消磨了热情。
之前在“今日剽悍”里写，boss觉得我是一个抗压的人，但我真心不觉得我是，我只是比较会忍罢。
“忍”能作为一项核心技能吗？这恐怕不是。
晨读说，职场垄断力比竞争力更加让人在职场中游刃有余。而职场垄断力包括以下三个特征：核心技能、品牌优势、传播效应。通过占领小领域、扩大规模、合作式垄断创造优势。
不得不说，第三个特征起到“乘法”作用，在无法被看见的时候，要细细打磨前两者，然后借助第三者进行正面传播。
今天有点不知所云。
晨读难写吗？用心就不难。
开始写的时候会学习写法、素材积累、临摹，越到月底，越有些迷糊与写不好。
“写不好”是写不好的借口，“为什么不可以”才是上进的理由。
