今天的晨读感悟里学到了一个新词，“职场垄断力”，意思是什么呢？就是说，在某一个领域，你的个人能力达到了权威级别，非常有信服力，他人无法与你竞争，那么你在公司的地位和价值自然无可替代。拥有了职场垄断力，你就拥有了升职加薪的利器。
那么，如何拥有职场垄断力呢？
首先，我们得明白拥有职场垄断力的人都有什么特征。文章提到了三个要点:第一，要有核心技能，这个核心技能必须是能和周围人拉开差距的核心技能；第二，有自己的品牌优势，即好口碑，领导提到你赞不绝口，同事提到你佩服至极，你就是高质量工作的代表，部门拥有你甚至公司拥有你就像拥有一枚定海神针一样；第三，就是传播效应，即同事同行因为你的好口碑，有意无意的帮你扩散或宣传，越来越多的人了解你，信任你，甚至一听到你的名字就知道是某一领域权威的代表。
了解了具有职场垄断力的人都具有的特征后，就可以针对这三个特征培养自己的职场垄断力。
首先，定位一个小领域，找到自己的一个核心技能，并不断提高。比如，我的excel技能在部门里是最好的，那么我还是会不断去精进excel技能，保持这个技能在部门里是第一名，随时可以解决别人解决不了的问题。
其次，扩大规模，形成自己的品牌。还是拿excel技能来说，当成为部门第一的时候，要开始逐步打入其他部门，比如经常帮其他部门同事解决一些他们解决不了的excel问题，提供一些没用过的函数和自己做的提高效率的模板，逐渐成为公司excel技能的no 1。
最后，就是合作式垄断。重视与别人的合作，不能因为自己这方面的技能牛逼，就高高在上。热心地运用自己的技能帮别人解决一些问题，或者和别人合作建立做出新的东西。比如，和系统规划部合作，建立系统内的子系统，可以直接链接数据，实现数据在系统中可以直接呈现原来需要在excel中加工后才能呈现的报表。这样就和别人合作，建立了一个功能强大的子系统，实现共赢，也进一步巩固了自己在公司的no 1的地位，也有更多的事例供大家去传播。这时，职场垄断力基本已经形成了。
通过这个例子，你掌握了这个秘密法则了吗？
