今天的晨读感悟里学到了一个新词,“职场垄断力”,意思是什么呢?就是说,在某一个领域,你的个人能力达到了权威级别,非常有信服力,他人无法与你竞争,那么你在公司的地位和价值自然无可替代。拥有了职场垄断力,你就拥有了升职加薪的利器。
那么,如何拥有职场垄断力呢?
首先,我们得明白拥有职场垄断力的人都有什么特征。文章提到了三个要点:第一,要有核心技能,这个核心技能必须是能和周围人拉开差距的核心技能;第二,有自己的品牌优势,即好口碑,领导提到你赞不绝口,同事提到你佩服至极,你就是高质量工作的代表,部门拥有你甚至公司拥有你就像拥有一枚定海神针一样;第三,就是传播效应,即同事同行因为你的好口碑,有意无意的帮你扩散或宣传,越来越多的人了解你,信任你,甚至一听到你的名字就知道是某一领域权威的代表。
了解了具有职场垄断力的人都具有的特征后,就可以针对这三个特征培养自己的职场垄断力。
首先,定位一个小领域,找到自己的一个核心技能,并不断提高。比如,我的excel技能在部门里是最好的,那么我还是会不断去精进excel技能,保持这个技能在部门里是第一名,随时可以解决别人解决不了的问题。
其次,扩大规模,形成自己的品牌。还是拿excel技能来说,当成为部门第一的时候,要开始逐步打入其他部门,比如经常帮其他部门同事解决一些他们解决不了的excel问题,提供一些没用过的函数和自己做的提高效率的模板,逐渐成为公司excel技能的no 1。
最后,就是合作式垄断。重视与别人的合作,不能因为自己这方面的技能牛逼,就高高在上。热心地运用自己的技能帮别人解决一些问题,或者和别人合作建立做出新的东西。比如,和系统规划部合作,建立系统内的子系统,可以直接链接数据,实现数据在系统中可以直接呈现原来需要在excel中加工后才能呈现的报表。这样就和别人合作,建立了一个功能强大的子系统,实现共赢,也进一步巩固了自己在公司的no 1的地位,也有更多的事例供大家去传播。这时,职场垄断力基本已经形成了。
通过这个例子,你掌握了这个秘密法则了吗?