基层强则国家强，基层安则国家安。党的二十大报告提出：“加强和改进公务员工作”。突出抓基层、强基础、固基本的工作导向，推动政策资源力量向基层倾斜，着力提升基层治理能力。
一、加强源头储备,建好“蓄水池”。“求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源。”公务员是党的干部队伍的重要组成部分,要抓好后继有人这个根本大计,必须以更加长远的眼光、更加务实的举措,引人增量、盘活存量,确保“池”内春水源源不断。要用好考录政策,降低开考比例,实施专项招录,放宽学历、专业、年龄等限制,单独划定笔试合格分数线；畅通进人渠道,加大定问选调和集中选调力度；以换届为契机,选拔乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、第一书记等“五方面人员”进入乡镇领导班子。
二、强化能力提升,蓄能“强筋骨”。“选苗”是前提，“育苗”是关键,必须将思想淬炼、政治历练与实践锻炼相结合,着力打造政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的基层公务员队伍。提升政治能力,采取理论宣讲封闭研讨、党支部学习、青年理论小组互动交流等多种方式,跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示精神,加强革命传统、理想信念教育,促进基层公务员胸怀“国之大者”,筑牢为国奉献的家国情。
三、注重激励保障,激活“动力源”。激励是最好的管理。要坚持政治激励、物质保障与人文关怀相结合，搭建干事创业平台,营造拴心留人氛围。树立实干实绩导向,坚持将选拔任用作为最大激励,突出政治标准,用好用足职务与职级“两个通道”,优先提拔敢于担当、实绩突出的公务员进入乡镇和县直部门领导班子，优先考虑长期扎根基层、埋头苦干的公务员晋升职级。
（门楼下瑶族乡 李晶）
