加强干部队伍建设就要立足干部队伍整体情况，坚持把干部队伍建设作为着力点，持续多方发力，让想干事的有能力、会干事的有平台、敢干事的有底气、干成事的有位置，为经济社会高质量发展提供坚实队伍保障。
狠抓素质培养。把素质培养作为干部增强本领的重要渠道，坚持问题导向，有计划分层次开展干部培训。突出政治历练，依托信息化平台架起组织和干部之间的连心桥，举办各类专题培训班，组织党员干部坚定信仰之基，补足精神之“钙”。坚持分级分类施策，各行业部门结合岗位需要，采取继续教育、内部轮岗、网络学习等有效形式，持续提升干部专业能力、专业素养。
狠抓实践一线。把实践一线作为干部大展拳脚的重要战场，聚焦重点关键领域，为干部展示才华、建功立业搭建平台。聚焦一线，让干部在农村基层摸爬滚打，选调干部到信访维稳、招商引资、征地拆迁等基层一线等岗位学真本领、练真功夫，不断激励干部担当作为。选派年轻干部到发达地区一线、改革开放最前沿学习，让干部汲取新理念、学习新知识、增强新本领。让干部在实践一线真刀真枪磨砺，在吃紧环境中快速成长。
狠抓导向激励。把导向激励作为干部迎难而上的重要举措，淬炼作风，健全机制，激励干部勇于担当、主动作为。推行公务员平时考核，充分发挥考核的激励约束功能。大幅提高考核居前部门单位个人优秀比例。着力解决干部动力不足不想为、担当不足不敢为等问题。同时健全鼓励激励、容错纠错、能上能下等机制，对敢闯敢干、实绩突出的干部进行提拔重用，让敢闯敢干的干部有底气。
狠抓实绩选用。坚持把凭实绩用干部作为选拔任用的重要标准，使重实干、重实绩、重实效的用人导向深入人心。大胆选拔任用，及时掌握干部现实表现，对在中心工作、重点工作和急难险重任务中实绩突出、成绩显著的干部优先使用，真正让有为者有位。
