加强干部队伍建设是保持党的纯洁性和先进性的必要手段，是提高党员干部队伍工作效能的必需方式，是实现全力为民办实事、办好事的保证，是党员干部坚定理想信念、践行初心使命的有力保证。应将干部队伍建设纳入日常工作的重点事务，坚持高标准、严要求，落实“常态化”教育和管理，打造一支政治站位高、纪律意识强、工作能力突出的队伍。
一是坚持德才兼备、以德为先标准，着力解决好用人导向问题。用什么样的人、用什么标准选人，是干部工作的旗帜和方向。要坚持五湖四海、任人为贤，用政治上靠得住的干部，用敢于负责、勇于担当的干部，用干事创业、勇于创新的干部，用践行宗旨、脚踏实地的干部，用严于律己、群众公认的干部。特别关注基层和生产一线，特别关注环境艰苦、工作困难、矛盾复杂、长期默默奉献的岗位，特别关注那些心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子的老实人、正派人，使选出来的干部组织放心、群众满意。二是要抓实考察识别。要坚持以新修订的《党政领导干部选拔任用条例》为指导，改进考察方式，切实将考察作为识别干部重要途径。要突出政治过硬标准。围绕康定干部选任需求，实行“3+1”政治考察机制，即严把政治研判关、强化政治考察关、逗硬日常政治考核关，瞄准政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五个看清楚”，写实写活干部考察材料，给干部精准生动“画像”，提高干部选任质量。扩大访谈范围，注重把干部还原到其所在的社会关系当中，从生活圈、亲属圈、朋友圈中考察识别干部，确保把情况摸准、把干部考实。要多方面征求意见。在干部考察中,严格执行考察人选干部档案审核、信访举报核查，广泛征求纪委、统战、信访、公安等有关部门意见，并严格执行干部考察相关回避制度。三是要加强思想政治教育，常态抓好“两学一做”学习教育、中心组学习会、专题民主生活会、组织生活会和民主评议党员等，突出抓好理论教育和党性教育，通过开展专题党性分析、举办马克思主义经典著作研修班、干部夜校等，及时将干部身边的生动实践、鲜活案例转化为培训内容，增强理想信念和党性教育的实效性。要切实将干部的思想建设“挺”在前面，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，促进领导干部养成良好的学习习惯、掌握理论知识、提升思想政治素质，切实提高干部的政策理论水平和政治素养，为抓好干部队伍建设打下坚实的思想整治基础。四要抓实监督管理，持续深入作风建设。要加强干部的经常性监督管理，注重创新和丰富日常教育内容和形式，形成干部监督管理的长效机制，不断加强队伍作风建设。以领导干部带头学、一般干部灵活学、组工干部深入学的方式，组织各级党员干部观看各类违纪违法典型案件，深刻汲取教训，举一反三、引以为戒。要不断加强作风建设。用好提醒、函询、诫勉等手段，以经常性的沟通交流对干部“敲警钟”，坚决反对形式主义、官僚主义，对工作不在状态、工作不力的干部进行组织调整，疏通干部“能下”的渠道，不断加强干部队伍作风建设。
2020年，是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年，也是新的五年规划谋划之年。因此坚持德才兼备、以德为先标准，抓实考察识别制度，加强干部思想教育和强化监督管理，有利于提高党员干部干事创业的积极性，促进干部履职尽责。建设一支高素质干部队伍是时代的呼唤，也是提高党的执政能力、巩固党的执政地位必然要求，更是带领人民群众走上繁荣、富裕的引路人，也就决定了我们党必须要造就一支高素质干部。
