姜文的一句"我是想站着，还把钱挣了"，道出了多少"打工人"的心声。因为我们要"恰饭"，所以我们可以忍受老板的挑剔，但是老板动了"饭碗"的时候，我们该怎么办呢？
一、 不签订《劳动合同》怎么办？
现在不签《劳动合同》的现象虽然大为减少，但还是存在。究其存在的原因主要是很多公司的HR忽悠一些不懂法的"打工人"，以还在试用期为由，不签订劳动合同，不缴纳五险一金。
从你第一天去上班起，就和单位建立了劳动关系。法律给了公司一个月的宽限期，如公司未能在一个月内签订《劳动合同》，从第二个月到一年期限届满均可要求双倍的工资。工作满一年后，"打工人"可以要求和公司签订无固定期限的劳动合同，就是没有时间限制的合同，只要不犯重大错误，无论什么时候，公司解雇你都需要支付经济补偿金。
很多人有顾虑，如果要求双倍工资的话，公司翻脸我的工作就保不住了。这种担心是多余的，申请劳动仲裁的期限是从离职之日起一年内。
二、 签了《竞业禁止协议》，想跳槽怎么办？
很多公司都会和员工签订《竞业禁止协议》，员工离职后不得去有竞争关系的公司去工作，否则需要赔偿巨额违约金，使得很多的"打工人"不敢轻易跳槽，去其他行业又没有竞争力收入大大缩水，可谓是进退两难。
如果真的不想在公司干了，那么首先提出离职申请，离职后每到一个月的时候，就向公司要求你遵守《竞业禁止协议》的经济补偿金（一般不得低于离职前12个月平均工资的30%），如果公司连续或累计三个月未支付，《竞业禁止协议》自动失效，可以跳槽到同行业或相竞争的行业，并且仍有权要求公司支付待业3个月期间的经济补偿金。
三、 单位不给开《离职证明》，怎么办？
很多公司辞退员工时，为达到免于支付经济补偿金的目的，会威胁员工在离职交接文件勾选自动离职的选项，否则不予开具《离职证明》。许多离职人员为了能够尽快找到下一份工作，选择屈服，这就给我们要求申请劳动仲裁要求经济赔偿金（违法解除，支付双倍经济补偿金）留下了不利证据，除非有相反的证据证明是被辞退的。
面对公司不开具《离职证明》的情况不要慌，我们可以化被动为主动，一定要在一年内找工作，如果有新公司因为没有《离职证明》而未被录用的情况下，要积极和对方沟通，最好能让新公司出一个情况说明或者《不录用通知书》。如果对方不愿出具上述文件，那么就提供《录用通知书》和对方不录用的聊天记录。
"打工人"掌握证据以后，就可以向前公司所在地的劳动仲裁所申请劳动仲裁，可以要求前公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金、离职之日起到补开《离职证明》期间的经济损失（按照离职前12个月平均工资水平发放）。这样我们既不会耽误找工作，又能在不提供劳动的情况下有工资收入。
每天多学点法律知识，掌握生活主动权，让老板们不再"为所欲为"。
