与员工的关系,越显性的越脆弱,越隐性的越稳定与有粘性。
心理契约是一种没有言明却无时无刻不在的关系。同时心理契约不是像纸面合同一样一旦签订就不能轻易变化。
心理契约是经常性的发生变化,调整契约的关系度。
管理中要善用心理契约,不断的寻找与下属达到平衡的那个黄金分割点。
与员工的关系,越显性的越脆弱,越隐性的越稳定与有粘性。
心理契约是一种没有言明却无时无刻不在的关系。同时心理契约不是像纸面合同一样一旦签订就不能轻易变化。
心理契约是经常性的发生变化,调整契约的关系度。
管理中要善用心理契约,不断的寻找与下属达到平衡的那个黄金分割点。