调岗在我们的工作中是比较常见的情况，有些是因为自身不适合岗位，想谋求新的发展，有些是公司发生变动，部门重组，所以需要调动岗位，合理的调岗，我们是没有什么疑问的，但是在现在的环境下，很多公司进行恶意的调岗，就是为了规避公司辞退员工的补偿金，更有甚者，从部门的主管，调去了做清洁，构成了侮辱性调岗。那么调岗在相关的法律中是怎么规定的？我们又要注意什么呢？公司恶意调岗我们是否能拒绝报道， 我们鼎胜法律就结合我们学习的案例，来和你详细说说。
公司调岗不去案例
2016年8月10日，王某入职深圳公司，任职深圳市业务经理。
第二年3月份，公司做出通知，免去王某的的经理职务，同时调去佛山上班，王某拒绝前去报道，直言公司是单方面变更工作岗位，在旷工十多天后，公司以王某违法公司规章制度为由，解除了双方的劳动合同。
王某便向劳动局提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委对王某该请求未予支持。
一二审也是败诉，王某便向高院申请了再审，广东高院认为，王某不接受公司的调岗，可就此与公司进行协商，但同时应遵守公司的规章制度，在双方协商期间，王某未按公司规定打卡考勤，旷工十几天，公司据此解除劳动合同并无不当，故对王某的主张不予支持。
从上面的案例，可以得出结论，劳动者在遇到公司调岗的情况，应该要先提出反对意见，在和公司的交涉过程中，也要遵守公司的规章制度，千万不要自作主张，也可以向我们鼎胜法律公司申请帮助，介入来固定相应的证据，比如调岗之后薪资待遇是否有变动，工作内容的变化程度，危险岗位有无相关的专业培训等等，只有这样，才能在仲裁中要求得到相应的赔偿，从而保证自身利益的最大化。
