一、我的问题:虽然工作有些年头,但基本不会主动找老板沟通,迫不得已鼓起勇气去了,心里也很紧张。我的问题是,如何能提高自己胆量,主动有效与老板沟通?
二、阐述问题:
我的问题是,如何能提高自己胆量,主动有效地与老板沟通?
我想解决这个问题的原因是,每次心里有想法的时候,总是因为担心这个那个,不敢主动去跟老板沟通,以至于要么放弃话题,要么搞得自己很憋屈。
到目前为止,为了解决这个问题,我已经做了一些努力。有时候,我会抓住他到我们办公室来的机会去汇报或申请一些事情,但同时心里还是会很忐忑,时不时还会忘记一两件事;然后也通过这段时间的学习,找到了一些如何与老板沟通的拆页,但是效果不太明显。
我的疑惑点是,我为什么在面对老板的时候这么胆小,明明有时候只是一些理所应当的事,怎么就跨不出直接走进他办公室的那一步呢?好像每一次正常的交谈都要鼓足勇气一样,我也没什么理亏或者做的不好的地方啊。
我希望他人、网络、书籍能帮到我的是,如何不犹豫就可以直接去找老板主动沟通,而且不被他的想法带偏,尤其是在面对一些需要坚持己见的事情上。
三、厘清问题:
前:为什么会想要提高自己胆量,主动有效跟老板沟通?对我很重要吗?
答:因为很不喜欢自己大部分时候宁可憋在自己心里的纠结感。我觉得其实问题本没有那么复杂,是我自己想复杂了,可能还是太在乎别人对自己的看法。这个问题不解决,我觉得会延伸到我跟其他人的沟通,比如说客户之类。不管未来是不是继续在这个公司工作,这都是一个急需解决的问题。
因:不能主动有效地跟老板沟通,只是因为胆子小吗?有没有其他可能性?
答:应该有吧。感觉可以分公事和私事两方面来讲。如果是公事原因,可能是因为自己自信不足,觉得他不一定会接受我的观点;也可能因为专业能力欠缺,无法很有底气地提出一个执行力很强的方案,沟通话术方面也有待提高。如果是私事原因,那就是太在乎他对我的看法,没办法让自己特别释然。
后:这个问题如果解决了,对我有什么好处吗?
答:如果问题解决,我觉得我会更自由地表达自己,内心会更放松,说不定办事效率也会更高,还能让老板看到我的努力及想法。对于其他向上层级的沟通,应该也会有不小的好处。
果:如果我不去改变,这个问题会有多严重?
答:如果不去改变,可能做事会经常畏畏缩缩,会让自己内心憋得很难受,还想要去逃避一些问题,甚至没法坚持自己的想法。长远来看,无论是生活还是工作,都不会是一个好的现象。
适:提高了胆量之后,直接冲进老板办公室,就真的能有效沟通了吗?如果不主动有效跟老板沟通,就没法得到老板的认可了吗?就不能从其他方面来进行自己的情绪调整吗?
答:看起来好像也不是光提高胆量就有用,如果没有做好心理建设和方案准备,估计有些话说了还不如不说。不主动沟通的话,其实也可以通过提高自我学习,通过执行让他更了解我的专业能力,这样应该也会得到认可。另外,应该还可以尝试着放下自己内心的纠结,用更多的时间来关注自己,而不是想着他对我有什么看法。
用:提高胆量就能主动有效跟老板沟通,需要拥有哪些条件?什么情况下是不管用的?
答:想要达到这个目的。需要准备很多条件。比如说,要花费时间去看书、学习、交流,锻炼提高自己的胆量;要阅读一些心理类的书籍,去学会调整自己“太在乎别人看法”的心态;要通过多方面的练习来提高自己的沟通话术和专业能力等等。因为,在你没有做好充足的准备之前,贸贸然地去主动沟通,可能会得到相反的效果。
边:我身边有没有不主动跟老板沟通的人,他们中有没有过得没压力,也很受认可的?这种沟通真的有那么重要吗?
答:有。内心有没有压力我不知道,但是至少看起来挺自在的,认可度也还不错。据我观察,原因应该是他们更懂得自己需要什么,表达问题更清晰。对我来讲,我觉得我还是欠缺他们身上的果断,专业能力也有待提高,这些跟沟通效果本身都有很大关系,所以感觉还是蛮重要的。
界:和能够主动有效沟通的人相比,最大的区别在哪?
答:感觉还是缺乏自信,并且在乎别人看法,在沟通话术和准备方面也有欠缺。
四、定性问题:
真正要解决的沟通方面的问题,是应该如何学习沟通话术,提高专业能力,并让自己不要胡思乱想担心有不好的反馈?
好啦,接下来要去拆便签啦~