拆页三、
来源：微信公众号-传心树
标题：如何管理你的老板 | 职场秘笈
I便签：在跟老板沟通之前，要充分地了解他，首先知道他究竟是对事还是对人，只有知晓了他的想法和感受，那么沟通起来自然会更有效，说不定以后的压力也会减轻不少。同时，当老板愿意给反馈时，你自己或许也会在这个过程中学习到更多知识。
A1便签：虽然工作多年，但跟老板的主动沟通次数非常少，主要还是会紧张，太在意他对我的看法。有一次，老板开会时的一个观点我很不认同，但是当他后期单独问我意见时，因为我觉得改变不了他的想法，所以就没有提出自己的真实意见，只是抱着“你是老板，你决定就好”的心态去做事，其实这个态度是很消极应对的。
A2便签：当自己有想法时，一定要鼓起勇气去跟老板沟通。下次遇到类似问题时，要多多站在他的角度理解他的想法，压力，和期望，这样自己的建议就会显得中肯许多，而在跟老板沟通的这个过程中，说不定他的“答疑解惑”会让自己学到新的东西。
追问：
前：作者是在“如果你的老板是个暴脾气，你就该学会看脸色”以后引出信息的。因为我的老板是个暴脾气，不敢主动去沟通，所以对我很重要。
后：依从信息去做，可能会让自己更主动地去跟老板沟通，好处就是可能多去除一些内心的委屈感，直接了解老板的想法。
用：使用条件是老板要喜欢沟通，会听取你的意见或建议。如果他就是个“一言堂”，觉得你所有的反馈都是借口，那一不小心你就可能惹上了新麻烦。
拆页4、
来源：微信公众号-魔法职场部落
标题：如何跟老板沟通让他觉得你很靠谱？
I便签：当你与老板沟通产生问题时，真实展现自己会是解决问题的其中一“法宝”，这样一方面可以拉近你和老板之间的距离，另一方面你也不用为了维持自己的良好形象而觉得心累。不过其实，有时候“藏拙”会让自己显得更专业，也会给对方留下更好的印象。所以，到底要不要真实呈现自己，还要靠我们具体问题具体分析。
A1便签：我总是会向老板展示自己积极主动的一面，却很少说出自己的真实想法。比如有次打算离职，真实原因是觉得老板太善变，没法持续做事，不喜欢他的做事风格，薪资也不好。但是在他找我面谈时，我就始终说不出这些话，最终以家里没人带孩子来作为离职理由。后来因为他的挽留并没有立刻辞职，但因为我没说真实原因，其实自己在留下来的日子还是会陷入暴躁的轮回。
A2便签：下次再有坦诚沟通的尽可能学会去展示自己最真实的一面，不要害怕老板知道自己真实一面后，会对我产生不好的看法。就拿离职来说吧，既然觉得是公司原因大于个人原因，那就不管他怎么想都应该说清楚，不必犹犹豫豫，退一万步讲，都有勇气离职了，为啥还没有勇气说真话呢。
追问：
前：当你与老板沟通产生问题时，这是解决问题的其中一“法宝”。因为一些自以为是的原因，我老是觉得沟通不顺畅，其实最大的问题可能还真在于自己。
因：作者说，假设你不主动展现自己真实的一面，可能会在不经意间与老板产生隔阂。但是，可能老板只是想解决事情，并不在乎你的个人想法，只在乎你是不是表现良好呢？那时候主动去暴露弱点，会不会让老板觉得你能力太差，或者抱怨太多？
后：依从信息去做，感觉还是有风险的。如果老板比较宽容也善解人意，说不定你这方法就能成。如果老板做事风格强硬，说不定还可能给他留下负面影响。
果：如果不改变的话，可能还是不能跟老板有效沟通。或者觉得实在过不去心里的坎，那也可以先休息一段。
适：以前听到过一种说法，“藏拙”会让自己显得更专业，也会给对方留下更好的印象。那在什么情况下才可以暴露自己？必定是你跟老板关系还不错，他能够接受你的缺点，你在下一次才能“没有心里负担”。
