管理严格=降薪。
你如果明白这个逻辑，就会明白为什么员工会走。
所谓管理严格，一般会有以下几种情况：
（1）考勤严格：严查考勤，迟到一分钟就扣钱。
（2）绩效严格：绩效指标增多，指标要求提高，导致员工需要花更多时间去完成绩效，说白了就是加班，但结果不一定好，因为绩效严格的另一个体现就是分数低，说白了还是扣钱。
（3）培训严格：要求员工必须参加公司培训，不参加就按缺勤算，扣钱，问题是培训安排在非工作日，侵占了员工仅有的一点休息时间。
（4）交付严格：交付物的标准很高，明明无关紧要的东西，让员工一改再改，文字不行要图文，图文不行录视频，录视频不行反复录，再不行就去学习怎么做动画，卷到世界的尽头。
（5）制度严格：不能在公司里吃东西，不然就扣钱；不能在工作时聊天，不然那就扣钱；不能讨论工资，不然不管有没有证据都扣钱；不能在公司里传播负能量，不然就扣钱。
（6）行政严格：领用办公用品必须要填申请表，领用笔必须用用完的笔来换；领用纸巾必须符合限额，一人一个月只能领一包。
（7）请假严格：爷爷奶奶去世了不给请丧假，因为不是直系亲属；家里人生病了要请假不给批，因为事假可批可不批。
这七条只是我临时想出来的，必然不可能包罗全部的情况。
但是你看完这七条，是不是火蹭的一下就上来了？
是的，所谓管理严格的公司，他们的员工也就是这样火元素入脑，直接脑海炸裂，然后爆呼老子不干了，你们爱找谁找谁。
管理严格一方面必然导致员工被扣钱，另一方面导致员工在公司工作的心理成本急剧提高。
这两件事都意味着员工的实际收益下降，下降不止一点点。
连起点小说爽文里的穿越男主角们都知道，要改造工厂使其现代化，是要给员工涨工资的。
而某些老板们不知道，所以当不了爽文男主角。
你的老板是不是这样的人呢？欢迎评论留下你的观点。
