在新时代的发展进程中，提升乡镇干部的综合素质和工作能力已成为推动基层治理体系和治理能力现代化的关键环节。市党委积极响应时代的召唤，常态开展乡镇干部教育培训工作，为打造一支高素质、专业化的乡镇干部队伍贡献力量。
强化日常指导，提高乡镇干部水平。深刻认识到乡镇干部在基层工作中的重要性，明确教育培训工作的目标和意义。旨在通过系统的培训，增强乡镇干部的政治素养、业务能力、服务意识和创新思维，使其更好地适应新时代基层工作的复杂形势和多元需求。建立“理论导入、现场讲解、总结提炼”三步教学法，综合运用情景教学、体验教学、讲授教学等方式，从不同方向、不同角度提升干部业务水平。
校准培训内容，全面适应基层工作需要。为确保教育培训工作的高质量开展，市党委精心策划，制定了科学合理的培训方案。培训内容涵盖了党的理论和方针政策、法律法规、乡村振兴战略、基层治理创新、应急管理等多个领域。同时，根据乡镇干部的不同岗位和职责，设置了有针对性的课程，做到因材施教，满足个性化的学习需求。在培训方式上，采用了多元化的手段。既有专家学者的集中视频授课，为乡镇干部传授前沿的理论知识和实践经验，从中汲取智慧和灵感；还组织了小组讨论和经验交流活动，鼓励干部们相互学习、共同进步，激发创新思维和工作热情。为保障培训效果，建立严格的培训考核机制。对乡镇干部的学习态度、参与度、知识掌握程度和实践应用能力进行全面评估，及时反馈评估结果，对表现优秀的干部给予表彰和激励，对存在不足的干部提供针对性的辅导和改进建议。
强化制度保障，夯实干部教育长效机制。展望未来，市党委将继续坚定不移地推进社区干部教育培训工作。不断优化培训内容和方式，紧跟时代发展的步伐，适应基层工作的新变化和新要求。加强与其他乡镇的交流与合作，借鉴先进经验，不断完善自身的培训体系。持续加大投入，为培训工作提供更加有力的支持和保障，努力为乡镇干部的成长和发展创造更加良好的环境。
总之，常态开展的乡镇干部教育培训工作，是一项具有深远意义的重要举措。通过这一工作的持续深入推进，必将为社区的发展和稳定奠定坚实的基础，为实现乡村振兴战略目标提供强大的人才支撑。
