近年来，乡党委认真贯彻落实新时代干部教育培训要求，把乡村干部教育培训作为推动高质量发展的重要抓手，在健全培训机制、精选教学内容、丰富学习形式等方面持续发力，推动乡村干部教育培训提质增效。
聚焦发展“契合点”，健全教育培训机制。建立乡村干部培训资料清单，系统梳理汇总上级印发的实用文件政策，总结各地教育培训经验成功案例。根据本乡镇社会经济发展和干部队伍建设实际，动态化推进干部教育培训工作，从制定目标、建立教育培训体系、完善管理制度等方面，建立健全长效干部教育培训工作运行机制，确定干部培训工作“指挥棒”。探索建立“培训－反馈－整改”全贯通机制，及时整理问题清单，明确整改期限，定期开展回头看工作，真正做到以训促干、训以致用。
聚焦干部“需求点”，做到培训精准施教。通过实地调研、问卷调查的方式掌握干部教育培训“需求侧”，增强培训内容针对性和精准性，根据不同培训群体，因材施教制定培训方案，按照“缺什么补什么，需要什么培训什么”的原则，设置农业技术、法律法规、党员发展等专业课程个。根据乡村干部培训“需求”，充实培训师资，采取“内育+外引”的方式，以乡村班子成员为基础，广泛吸纳站所负责人、在村任职选派干部、“大学生村官”等优秀人才，选培各领域能干能讲的乡村干部授课人，计划依托乡村乡村振兴工作中的重点中心内容开展“乡村治理”“党建业务”专题培训班。
聚焦短板“薄弱点”，丰富教育培训形式。紧扣全乡发展实际和干部现存短板，围绕乡村振兴、项目建设等重点任务，采用“线上+线下”相结合的方式激发干部教育培训活力。依托新疆干部网络学院、新疆党员教育”等学习平台，借助党支部微信群、每周的干部学习会，提高理论学习便捷性和及时性。立足本土特色，合理谋划实践路线，引导乡村干部为打造特色文化品牌建言献策，推动理论学习与实践锻炼紧密结合，不断提升乡村干部专业素质和服务能力。
