新时代做好干部培训教育工作是党和国家培养高素质干部的必要途径，主要是以提高基层干部素质、提升基层治理水平为目标，培训教育注重在培训计划、培训课程、培训形式、培训效果等方面下足功夫，为国家建设一支素质更高的干部人才队伍提供有力保障。
培训计划在“统”字上下功夫。采取组织部门抓重点统筹班次、组织部和党校指导有关行业主管部门抓专业化培训的方式开展，加强对有关单位具体负责班次的业务指导，带动各行业主管部门整合资源、统筹联动、一体推进，共设置培训班，构建县(市)委统领、组织部抓总、县(市)委党校发挥主体作用、行业主管部门（单位）组织实施的干部人才培训新格局，健全完善干部教育培训的考核评价机制，将干部人才教育培训工作纳入党建工作责任制实施考核，并作为各级党组书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，着力提升干部教育培训的实效性。
培训课程在“实”字上做文章。聚焦中心工作，发展和干部成长所需，围绕服务人民中心大局，设置乡村振兴、基层治理、应急管理、服务管理、党风廉政等培训主题，为各单位开展培训提供“菜单式”点单服务，“干部职责”“党员干部责任与义务”等实战实训类培训课程，强化干部专业化能力提升，同时在培训方面总结经验，并建立干部培训档案，进一步推动教育培训工作高质量发展。充分挖掘本地现有资源，倾力打造高基层治理、城市创建等多个特色鲜明的现场教学点位，同时，结合单位相关领域、职责为各单位开展教学实践提供有力支撑。
培训形式在“新”字上求突破。培训前提前谋划，创新培训方式方法，培训班邀请市领导和行业主管部门领导干部、业务骨干上讲台授课，选派优秀领导干部、专家学者赴基层一线授课，帮助培训干部“接天线”“接地气”，将干部培训期间的表现及时反馈到单位，作为评优评先、晋职晋级、选拔使用的重要依据。形成了“领导干部讲政策、专家学者讲理论、专业人才传经验、乡土人才传技能”的培训体系，结合本土实际情况开展培训工作，源源不断提供知识“养分”，提升干部理论水平，为发展经济、城市建设、服务人民群众等方面打下坚实的人才基础。
