年底了，所谓的大型企业/世界500强企业，纷纷进入裁员状态。2022年在新冠疫情的加持下，裁员现象全球化。有些企业实属无奈，有些企业优胜劣汰，有些企业是向行政部门报备的裁员，这类企业通常有审批的裁员补偿方案，有些企业只是小部分的“优胜劣汰”，叫辞退，往往就没有明确的补偿方案，通常和员工“协商解除”，当然协商解除是法律范围允许的，如今普法渠道众多，员工也深受熏陶，一般不会随随便便妥协。
企业本着最小成本展开辞退工作，但也算有些良知，不会让员工裸辞（此“裸辞”非彼裸辞），那么员工该如何把握好与企业协商的程度呢？有三种声音：
一、就是要企业按劳动法补偿，非要n+1不可，不接受任何协商，仲裁也要n+1
这种员工就只顾地认为是公司单方面解除，不管怎样都要补偿，和公司闹翻脸也无所谓。
二、只要企业可以给到一个“合理"的协商解除方案，也接受。多数企业可以给到n，省得折腾，也是攒下口碑，毕竟人在江湖，以后还有背调。
三、除了企业可以给到一个“合理”的协商解除方案，希望企业再给一封推荐信。在往后工作的求职中能助力一把，同时也攒下口碑，速战速决，不过多留恋。
以上三种“妥协”方式，你认为哪种更智慧呢？
