转载自：界面新闻 记者/彭新
发生于数周前的百度游戏裁员正在逐渐梳理混乱的状态。
这个被百度批量裁撤的业务部门，公司和员工的拉锯仍然在进行，双方的争议的焦点在于劳动赔偿方案。
根据百度此前提出的方案，公司将会给被裁员工N+1或N+0.5的补偿，并要求员工限期给出回复，否则百度将会单方面解除合约。
这一方案引起了百度游戏员工的极大不满，原因在于百度提供的年终奖一般为16薪。但在此次的裁员补偿方案中，百度方面并没有提到16薪方案，只有N+1或N+0.5补偿。
据界面新闻了解，由于双方未能协商一致，今年1月以来，除少数签了协议的第一批员工外，大部分百度游戏员工仍正常“上班”，消极应对裁员。
直到近期，百度提出新的赔偿方案，提高了离职补偿。按照协商一致方式和公司解除劳动合同并签署解除协议的员工，可以获得N+2或N+3的补偿。按入职时间计算，大约入职半年的员工就可获得两个月工资赔偿，此前第一批签署了离职协议的员工也予以补齐。
有百度游戏员工告诉界面新闻，新补偿方案给出后，已经有员工陆续接受，在本周五前陆续签好离职协议，也有部分员工试图争取更高的补偿金额。
另一方面，百度还需处理业务关停的连带影响。从内部来看，由于百度游戏的裁员发生突然，有知情人士称，百度游戏正在进行的项目，几乎都没有后续调整方案，合作方也没收到相关消息。业务涉及到后续IP、CP以及渠道商务合作的履行，比如此前有项目刚登上渠道预约榜第一，游戏的未来运营和市场方案就成为问题。
经历前期的混乱后，百度已经意识到这一问题，据了解，百度游戏中部分商务相关的员工将留任，处理后续各种交接事项，短期内应该不会被裁掉。
2013年，百度收购91无线、成立多酷游戏，并于次年将二者合并，推出百度移动游戏。2017年，百度出售游戏业务。直到2020年，百度又对游戏进行了一次重组。2021年7月，百度举办发布会，正式发布百度游戏新品牌，但在不到半年后，于2021年12月传出裁撤的消息。在短暂的重建和解散历程中，百度最终未能真正打开过游戏市场。
