不懂法律，只能处于被动状态。
德业生涯规划师-爽爽
加班问题
Overtime problem
HR：公司处于创业阶段故决定实施周末单休制，希望各位家人支持，共同拼搏。
打工人：一周后。
HR：各位小伙伴，每天晚上十点给大家准备了精美的夜宵。
打工人：受不了要求申请加班费。
HR：加班费没有，之前都是自愿加班的。
打工人：民法典1004条规定，自然人享有健康权，公司不得强迫，或变相强迫劳动者加班，如果工作需要，工作日延长工时，支付不低于工资150%的工资报酬。休息如安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工作200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。否则就采用法律手段。
HR：那你去告好了，没有证据，一切都是空谈。
打工人：打卡记录，工作时间的邮件往来作为加班的证据。
离职问题
Resignation issue
打工人：我要离职。
HR：当初白纸黑字签了三年合同，你要离职可要赔偿一大笔违约金的。
打工人：只有在培训服务期和竞争限制，这两种情况下可以约定违约金，否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，你跟我签的合同违反法律的强制性规定，是无效条款。
HR：那又怎么样，你的离职不批。
打工人：劳动者解除劳动合同，提前30日以书面形式通知用人单位，这明确赋予了我们打工人辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方解除劳动合同不需要任何实质性条件，只要履行提前通知的义务即可，辞职信已经给你了，30天后自动离职。
不给予转正
No regularization
HR：很抱歉，这六个月的试用期，公司认为你不满足转正的条件。
打工人：那…
RH：我看你也很努力，你把这份合同签一下，试用期延长3个月，看你表现。
打工人：首先，试用期不得超过六个月，其次同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
HR：既然如此，不满转正的条件，你被辞退了。
打工人：那你要拿出证据，试用期的考核标准是什么？怎么证明我不满足转正条件，不过也没有必要了，试用期满自动转正，我现在有权享受转正后的工资和福利待遇，如果你要开除我是要支付经济补偿金的。
劳动合同转正后签
Sign after the labor contract is corrected
HR：干不好就等着被开除吧。
打工人：不签可以啊，只要我保留工资证明，你就得陪我双倍工资，稳赚不赔。
HR：那我给你降薪，你要是不接受就自己离职呗。
打工人：随意降薪是违法的，你要是敢开我就等着支付经济补偿金吧。
HR：你被公司辞退了，这几天先不用来上班了。
打工人：我不来上班，你就可以按旷工开除我，没有补偿金，辞退可以啊，班我还得上，除非我拿到辞退通知书。
总结
to sum up
懂得常见的法律问题，可以保护自己的权益。
感恩遇见
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时间截止为：2021年6月31日。
