收到来自好朋友（兼前同事）的消息，心里情绪翻涌不止，特意写下这篇文章，希望能引起打工人的共鸣，一起探讨一下：那些打工路上遇到的坑。
先阐述一下本人及朋友所在行业：
校外机构的美术老师。
本人于2017年入职美术教育机构，是一家在杭州有超过10家分校区的中型机构。2020年1月初，本人正式离职，而我的好朋友还一直坚守着岗位，直到今年的2月1号，我的好朋友也正式离职了。值得一提的是，几乎同一批的老师（特指我就职期间认识的老师），都正式离职了。剩下的，愿意一直坚守在这家机构的老师，只有一个人。我能用我未来所有的财运做保证，我和我的好朋友，在就职期间，我们一直稳定且负责地做着本职工作。
—————— 那些年我们遇到的坑 ——————
1.常年布置超过工作范围外的任务且无任何补助。
比如，要求分担前台工作、去各个地方派传单，要求在非工作时间段加班。其实这些事情，在中小型的美术机构老师行业中，真的是常态，老师通常身兼教研教学客服售后清洁宣传等多个岗位，并且没有任何加班或补助费用。这些实际操作，在招聘面试的时候，是笑面虎老板绝对不会提出来的。
2.试用期间不缴纳社保。
这一点真的是中小型机构的“通病”。只怪自己读书少，没有拿起法律的武器去制裁笑面虎老板。国家法律规定，劳动期间（含试用期），都要依法为员工交纳社会保险。我和朋友的试用期均没有缴纳社会保险。
经查询，在我入职将近5个月后，我的笑面虎老板才替我办理了社保。面试期间，笑面虎老板会很自然地强调“试用期没有社保的哦，3个月后转正了就可以交社保了”。当时的自己太年轻，并未意识到这个操作的合法性。希望打工人，能够正面应对这样的违法行为，并向当地劳动保障部门和监察部门举报！
《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.开口头支票，劳动合同里的薪酬标准模糊笼统。
这真的是非常非常的坑！以至于打工人蒙受欺瞒后无法拿起法律的武器来进行反击！同志们！不要相信笑面虎的口头支票！面试时承诺的“旅游基金”“年终红包”等等补贴，如果没有写在劳动合同里，并且没有写清楚具体标准，那就都不算数！下面给大家看看我曾经的劳动合同，看看标准的坑长什么样。
可以看到，除了基本工资2550元写的明明白白，其余所有皆以甲方为准。这可是笑面虎老板最拿手的操作了。因为一切都是甲方说了算，合同里没有写清楚的，都由老板说了算。因此，老板可以直接修改合同未写明的薪酬标准！可以任意制订奖惩机制！
作为机构美术老师，学生人数多少直接决定了老师们的收入。在我就职期间，最高峰的时候，学生将近80人，到手工资不到7500元。而在非高峰时期，薪酬基本在5000元左右。先不讨论，在杭州5000元的工资，对于一个外地打工人来说，是什么程度。这里要讨论的是，合同里的薪酬标准，一定是要清楚且具体！优秀的好老板，都不会忽略这些细节！
4.为员工画大饼，且只会画大饼。
作为打工人，我不排斥“画大饼”。毕竟，做人如果没有梦想，和咸鱼没有区别。但是，光会画大饼，而不会投入实际行动（或者说没有用对方法），那都是不可取的！这可以说是无数打工人的梦魇了吧。笑面虎老板会说：我们很注重提升每个老师的能力，希望老师在我们学校里能够得到更大的发展！其言外之意是，这份工作很锻炼人的能力，但是不能给到对应的薪酬！
我从刚入职的“助教”，到单独一个班级的“任课老师”，到一个校区的“教学组长”，这样的岗位晋升，打眼一看，貌似是很不错的。但是，我的薪酬待遇其实并没有太大差别，薪酬依旧是按甲方的标准发放。在我离职的时候，薪资仅比刚入职的时候提高了1000多块钱。在经历了漫长的“毒打”后，我终于醒悟了：在这里不会有更大的提升空间，也不会有更理想的薪资待遇，是时候该离开这个坑了。
5.工资条的明细分得过于精致。
每逢发薪日，笑面虎老板会单独叫每个员工进办公室领取工资条。工资条的发放不一定是准时的，有时候还会以忙碌为由而不给。以下是工资条的截图。
笑面虎老板会拿着计算器，在你面前一个个计算，让你觉得“很靠谱”。看上去如此细致的明细，为的是唬住打工人。实际上，什么是综合绩效，出勤天数和工资是怎么划分的等等细节均没有写在合同里。这就意味着，解释权一切在甲方的嘴里。这也就意味着，当你觉得受到了不公正的待遇时，除了生闷气让自己休息不好皮肤变差以外，就只剩下离职这一选项了。
写到这里，我的心情并没有平复下来，反而是越来越气。在这里，解释一下最开始的那张聊天截图。
截图里被领取的1500元，是朋友入职期间应得的旅游基金补贴。按笑面虎老板的标准，入职满一年，补贴500元，入职满三年，补贴1500元。笑面虎老板宣称，这笔钱是属于总部发放的，要向总部申请。而事实是，所有的钱都是她自己管理的。值得一提的是，在我就职2年后，新入职的老师，面试时，笑面虎老板都不再提“旅游基金”这样的补贴了。
而过年红包，是每年的年终，作为员工奖励发放的（机构老师的平均工资在4000左右，年终奖励真的是非常重要的一笔）。在我正式离职的时候，疫情没有爆发，我还是拿到了该拿的“过年红包”了，暂且不说拿到多少了。过去的2020年，相信每个行业，每个老板，每个打工人，都有不容易的地方。如果事实真如笑面虎老板所说，每个人都没有过年红包了，那我和我的朋友也许不会那么生气。生气的是，选择继续留在机构的老师，都能拿到这个红包。笑面虎老板穿上了皇帝的新衣，让老员工们心灰意冷地离开了工作岗位。
要肯定的是，我在过去的工作岗位上，的确得到了能力的提升，也真心喜欢这份能和小朋友开心相处的工作。但是，这份能力提升，工作的快乐，不完全是甲方“施舍”来的，而是有自己的心血倾注的。因此，作为打工人，我们需要端正思想：认真承担工作中该负的责任，积极应对工作中面对的困难，同时，挺起打工人的胸膛，争取打工人该获得的报酬！
还有非常多的坑，暂时没办法写出来分享给大家。希望大家可以在评论区里留言，希望所有打工人能够得到正面积极的反馈！
